社会インフラ事業部

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募集要項

仕事内容

【交通事業第一課】

・アジアを中心とする交通EPC事業の新規発掘・組成・履行(新規案件入札、パートナー選定、契約業務他)

・受注後の事業進捗管理業務

【交通事業第二課】

・北米地域での事業会社の成長戦略策定、新規事業開発(事業・資産買収含む)

・上記に付随する各種管理業務(予算策定、決算対応、PMI他)

【空港事業課】

・国内外における新規の空港運営/空港関連案件の発掘・検討・組成・投資実行

・空港運営から派生する新規ビジネスの発掘・検討・組成・投資実行

・既存出資先である空港運営案件等の投資管理・Value-up施策の策定・実行

【産業インフラ開発課】

・事業開発:機会発掘、許認可取得、経済性・リスク検証、契約交渉、ファイナンス組成など事業開発全般

・事業バリューアップ:投資実行済案件の土地・賃貸工場営業及び事業管理・運営全般(予算・決算対応、PMI他)

●ポジションの魅力・入社後のキャリアパス

【交通事業第一課】

・数百~数千億円の契約規模、数十億~数百億円の投資規模案件の担当として業務するため、大規模な海外インフラ案件に携わることができます。

・現地駐在員のみならず、海外の鉄道当局やパートナー企業、事業会社の経営メンバー等との日常的なコミュニケーションを通して、英語力を活かしてグローバルにご活躍いただけます。

【交通事業第二課】

・まずは東京本社にてプロジェクトの主担当者として業務を遂行していただきます。

・将来的には現地プロジェクト事務所や出資先事業会社に赴任し、受注案件の進捗管理を行うとともに、事業経営やマネジメント経験を積んでいただきます。

【空港事業課】

主担当者として「業務内容」に記載の職務を遂行する。

・短期的:本社において執務を行い、主担当者としての業務経験を積むものとする。

・中期的:出資参画している空港運営事業会社等への出向を通じて、広範かつ深い業務知識を習得すると同時にマネジメント経験を積むものとする。

【産業インフラ開発課】

・成長市場の経済発展と、顧客ニーズ充足及び社会課題解決に資する産業インフラ開発・運営に、入社後しばらくは課長に次ぐチームリーダーもしくはサブリーダーとして従事しながら同社の文化・風土、社内システムなどに順応し、同社での成長機会の礎を醸成。その後は個別案件の中核を担い主導するプロジェクトマネージャーとして経験値を重層化させつつ、同社海外研修制度もしくは海外駐在機会を捉えた海外勤務も選択肢に、商社パーソンとしてのキャリアを磨いて頂きます。

●チームの雰囲気と特徴

・東京と現地メンバーで組成するチームでプロジェクトを遂行します。東京側は20代・女性が半数と、若く明るい組織です。

・希望者は海外駐在のチャンスもあり、世界をフィールドにして働ける環境です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須条件

・ビジネスレベルでの英語力(英文契約書に日常業務として接する経験)

・基本的な財務・会計・税務・法務知識

希望条件

・EPC関連業務経験(鉄道に限らず、海外の大型インフラ案件の入札及び受注、契約履行など実務に関わる経験)

・事業会社運営・管理、事業投資、市場分析、M&A実務、戦略立案・実行、新規事業開拓の経験など

・航空会社での路線戦略/企画

・不動産系投資開発/インフラ投資/M&A実務(業界不問)

・市場分析、戦略立案・実行、新規事業開拓の経験

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京、大阪、全国各地の事業所および海外
Recruiting No.
01003062000459

企業情報

社名
双日株式会社
事業内容
自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。
ひとことコメント
それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz(ハッソウジツ)」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10%超。2030年代には比率50%を目指す。
●3~5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●人事部 採用課 課長 田森 りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
●人事部 部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

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    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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注目企業インタビュー

  • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

    双日株式会社
    人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
  • 市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。

    双日株式会社
    人事部 採用課 課長 田森りら氏
  • 「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか

    豊田通商株式会社
    人事部 人材企画グループ  グループリーダー  大川 久志氏
  • 若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります

    丸紅株式会社
    人事部 人事採用課長 澤田 健太郎 氏
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