石炭カーボンマネジメント事業部／トレード課・プロジェクト課・カーボンマネジメント課

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募集要項

仕事内容

【トレード課】

・石炭トレード(カーボントレード等の付加価値付与)

・顧客ニーズ聴取に基づく中長期戦略の立案

【プロジェクト課】

・鉱山開発、生産計画内容のレヴュー

・予算・実績の管理(リスクの予兆管理)

・鉱山操業のデジタル化

【カーボンマネジメント課】

・DACベンチャー企業、豪州炭鉱事、豪州水素実証事業などを通じたトライアル実行。

・上記を通じた優良案件への事業展開～実現の推進

・社内他部署と提携した長期的な取組(CCUS等)サポート

●ポジションの魅力・入社後のキャリアパス

【トレード課】

同社がトレードを実施している海外拠点への駐在派遣。

中長期戦略策定～実行と通じた新規案件組成力の強化。

【プロジェクト課】

同社は日系商社で唯一の炭鉱操業を行っており、自社で計画から操業管理を行っている。また、デジタル化による見える化も推進している。

将来的には専門職的な位置づけを考えており、石炭以外の資源上流権益にも貢献を期待する。

【カーボンマネジメント課】

脱炭素ビジネスの戦略立案～具体的案件でのDD実施～投資実行を行い、数年後には当該当時案件の成長戦略・管理を担う。

●チームの雰囲気と特徴

【トレード課】

20代が多く若いチーム。大型バルク船で1件当たり巨額な取引になるため、チーム内で頻繁に会話をし商売を展開するため非常に活気がある。製鉄・電力・その他優良顧客向けの取引となり、顧客との折衝、チーム内の議論を通じ成長できる環境。

【プロジェクト課】

全社でも稼ぎ頭の部署であり、事業会社現地スタッフや社内他部署とのコミュケーションが多い。自分たちで炭鉱経営・操業を行っていることから、本社から事業会社に経営陣・中堅を中心に数名を出向している。業務を通じて、海外事業会社経営や鉱山操業などの知見を蓄積し、成長をすることができる部署。

【カーボンマネジメント課】

私たちと一緒にフッ素サプライチェーンの未来を一緒に築いていける方をお待ちしています。トレードビジネスと投資戦略構築・推進を担う5～10人のチームです。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

【共通】

英語(TOEIC730点以上)

【トレード課】

貿易実務

【プロジェクト課】

技術者(鉱業、機械、IT)

【カーボンマネジメント課】

プロマネ

●希望条件

【トレード課】

ITスキル、バルクトレード(エネルギー・金属・素材・資源)

【プロジェクト課】

プロマネ、データ分析、ITスキル、EPC

【カーボンマネジメント課】

M＆A経験、データ分析

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京、大阪、全国各地の事業所および海外

Recruiting No.: 01003062000463

企業情報

社名: 双日株式会社

事業内容: 総合商社として、自動車やプラント、エネルギー、金属資源、化学品、食料、農林資源、消費財、工業団地などの各分野において、物品の販売及び貿易業をはじめとして、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供、各種プロジェクトの企画・調整、投資、ならびに金融活動などグローバルに多角的な事業を行っています。

ひとことコメント: それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

仕事に対する個人の裁量権が大きく、成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。
女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。

※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●人事部採用課課長　田森りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
●人事部部長　小倉茂氏、法務部長　板倉寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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