石炭カーボンマネジメント事業部/トレード課・プロジェクト課・カーボンマネジメント課

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募集要項

仕事内容

【トレード課】

・石炭トレード(カーボントレード等の付加価値付与)

・顧客ニーズ聴取に基づく中長期戦略の立案

【プロジェクト課】

・鉱山開発、生産計画内容のレヴュー

・予算・実績の管理(リスクの予兆管理)

・鉱山操業のデジタル化

【カーボンマネジメント課】

・DACベンチャー企業、豪州炭鉱事、豪州水素実証事業などを通じたトライアル実行。

・上記を通じた優良案件への事業展開~実現の推進

・社内他部署と提携した長期的な取組(CCUS等)サポート


●ポジションの魅力・入社後のキャリアパス

【トレード課】

同社がトレードを実施している海外拠点への駐在派遣。

中長期戦略策定~実行と通じた新規案件組成力の強化。

【プロジェクト課】

同社は日系商社で唯一の炭鉱操業を行っており、自社で計画から操業管理を行っている。また、デジタル化による見える化も推進している。

将来的には専門職的な位置づけを考えており、石炭以外の資源上流権益にも貢献を期待する。

【カーボンマネジメント課】

脱炭素ビジネスの戦略立案~具体的案件でのDD実施~投資実行を行い、数年後には当該当時案件の成長戦略・管理を担う。


●チームの雰囲気と特徴

【トレード課】

20代が多く若いチーム。大型バルク船で1件当たり巨額な取引になるため、チーム内で頻繁に会話をし商売を展開するため非常に活気がある。製鉄・電力・その他優良顧客向けの取引となり、顧客との折衝、チーム内の議論を通じ成長できる環境。

【プロジェクト課】

全社でも稼ぎ頭の部署であり、事業会社現地スタッフや社内他部署とのコミュケーションが多い。自分たちで炭鉱経営・操業を行っていることから、本社から事業会社に経営陣・中堅を中心に数名を出向している。業務を通じて、海外事業会社経営や鉱山操業などの知見を蓄積し、成長をすることができる部署。

【カーボンマネジメント課】

私たちと一緒にフッ素サプライチェーンの未来を一緒に築いていける方をお待ちしています。トレードビジネスと投資戦略構築・推進を担う5~10人のチームです。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

【共通】

英語(TOEIC730点以上)

【トレード課】

貿易実務

【プロジェクト課】

技術者(鉱業、機械、IT)

【カーボンマネジメント課】

プロマネ


●希望条件

【トレード課】

ITスキル、バルクトレード(エネルギー・金属・素材・ 資源)

【プロジェクト課】

プロマネ、データ分析、ITスキル、EPC

【カーボンマネジメント課】

M&A経験、データ分析

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京、大阪、全国各地の事業所および海外
Recruiting No.
01003062000463

企業情報

社名
双日株式会社
事業内容
自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。
ひとことコメント
それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz(ハッソウジツ)」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10%超。2030年代には比率50%を目指す。
●3~5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●人事部 採用課 課長 田森 りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
●人事部 部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

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  • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

    双日株式会社
    人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
  • 市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。

    双日株式会社
    人事部 採用課 課長 田森りら氏
  • 「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか

    豊田通商株式会社
    人事部 人材企画グループ  グループリーダー  大川 久志氏
  • 若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります

    丸紅株式会社
    人事部 人事採用課長 澤田 健太郎 氏
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