金属原料部／鉄鉱石課・合金鉄第一課・合金鉄第二課・非鉄金属課

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募集要項

仕事内容

【鉄鉱石課】

・鉄鉱石トレード(輸入及び三国向け)

・事業投資管理

・脱炭素に資する案件構築(事業投資、トレード何れも)

【合金鉄第一課】

・レアメタルの輸入内販、三国間トレード

・資源投資(既存案件に加えて新規案件の可能性有)

・パートナー企業群と電池用途向けサプライチェーン構築

【合金鉄第二課】

新規上流投資案件の推進、既存投資案件の管理、並びに適性、課内人的リソース配分の観点からはトレード業務に携わる可能性もあり

【非鉄金属課】

・銅、アルミ、各種レアメタル等、輸出入及び三国間トレード

・現物ディールに紐付く先物ヘッジ取引

・投資先/事業会社の管理

・新規トレード及び投資案件の草案、案件説明書の作成

●ポジションの魅力・入社後のキャリアパス

【鉄鉱石課】

鉄鋼業界の脱炭素に資する高品位鉄鉱石トレードに加えて、事業投資案件の構想・実行を担っていただきます。本部内及び部内異動や海外駐在を通じて、将来的に管理職としてご活躍頂くことを想定しております。

【合金鉄第一課】

ニオブ事業は当部の主力事業のひとつ。ニッチ分野ながらリーダーポジションにあるサプライヤーとの協業、マーケティングなど組織、個人ともに大きな成長可能性を有します。

【合金鉄第二課】

同社が伝統的に強みを持つ合金鉄領域において、新規/既存投資、トレード両方の業務に携われる機会があります。

本人の希望と適性を考慮の上で、専門性を極めるのか、M職としてキャリア形成していくか判断します。

【非鉄金属課】

最低2種類以上の非鉄商材を取り扱い、中国台湾、東南アジア、豪、印、アフリカへの出張等、ビジネス経験を積み、短期的には本社営業担当・後進育成、中期的には本社ライン管理職候補・投資先/事業会社の経営幹部を担っていただく。

●チームの雰囲気と特徴

チームワークを重視しながら業務を行う組織です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

【鉄鉱石課】

・TOEIC 850点相当、ビジネス英語上級レベル

・高いコミュニケーション能力

・事業投資管理経験

・新規事業開発に必要な構想力・実行力

・資料作成スキル

【合金鉄第一課】

・TOEIC 900点相当、ビジネス英語上級レベル

・投資案件を推進するのに必要な最低限の会計/ファイナンス知識

【合金鉄第二課】

・TOEIC 730点

・投資案件を推進するのに必要な最低限の会計/ファイナンス知識

・当たり前に報連相ができるコミュニケーション能力

【非鉄金属課】

・前職にて非鉄金属商材を取り扱い、先物ヘッジ取引に従事した経験と基本的知識があること

・日々日頃から課題解決意識を持って日常業務に取り組める素養があること

(前職にて取り組んだクリエーティブ事例が具体的に語れると良い)

・英語力(TOEIC：800点以上、英語でのビジネス対話が可能)

●希望条件

【鉄鉱石課】

・ビジネスレベルのポルトガル語

・金属資源に関する事業投資管理経験

・鉄鋼業界の脱炭素サプライチェーン構築に関連する実務経験

・バルクトレードの経験

【非鉄金属課】

・データ分析、統計学に関する知識

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京、大阪、全国各地の事業所および海外

Recruiting No.: 01003062000464

企業情報

社名: 双日株式会社

事業内容: 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

ひとことコメント: それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。
●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●人事部採用課課長　田森りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
●人事部部長　小倉茂氏、法務部長　板倉寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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