サービスリードエンジニア／プロダクト推進(シニアライフ事業)

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募集要項

仕事内容

複数プロダクトを用いて高齢社会の課題を網羅的に解決できる「シニアライフプラットフォームの構築」を目指し、まず単一プロダクトの開発を担っていただき、将来的には、より高い目線で複数のプロダクトを横断でリードする役割をお任せします。

事業責任者と戦略のディスカッション及びビジネスの将来を考慮したアーキテクチャの構想や技術選定
競争優位性をもたらす最新技術の調査・導入検討や業務効率化の提案・推進
サーバ側機能の実装・改修
自メディアの実装・改修
バッチ処理が必要となる機能の実装
各種オペレーションの効率化
パフォーマンスチューニング
サービスの運用・障害対応

【仕事のやりがい・働く魅力】

プロダクトの責任者としてエンジニアとしての開発だけではなく、中長期的には事業もリードいただきます。

拡大している高齢社会の課題解決をトータルで担うリーディングカンパニーで挑戦できる

単体プロダクトにおさまらない面白いサービス創出の経験を積める

少人数での長期運用を視野に入れて、複数プロダクトを生み出す経験が積める

サービスリードエンジニアとして大きな裁量を持ちながら、ワンレイヤー上の目線で経験が積める

高齢社会の先進国である日本で成功事例を作ることで、将来的には他国からも模範となりうるプロダクトをリードできる

【開発環境・利用ツール】

Ruby on Rails

Vue.js

AWS, MySQL / PostgreSQL / AuroraDB, Redis

GitHub,Slack,esa.io

【その他環境】

・Slackやesaでの日常的なコミュニケーション

・1週間あたりのミーティング数は2～4個(チーム内の定例,部署内のエンジニア定例,上長との1on1...)と少なく、開発に集中しやすい環境

・フレックスによる時間的に柔軟性を持った労働

・GithubProjectsを用いたタスク管理

・TableauやGoogleAnalyticsによるトラッキング/分析環境

・Github Actionsによる自動テスト

・MackerelやDatadogによるサービス監視

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

テックリードもしくはリーダー・サブリーダーなどの経験
Ruby on Railsを用いたWebシステムの実務経験もしくはそれに類するWebシステムの開発経験
RSpec等を使ってテスト駆動開発を利用した経験
MySQL / PostgreSQLなどのリレーショナルデータベースを用いた実務経験
GitHubを用いたチームでの開発経験

【歓迎要件】

十数人規模のチームでの開発経験
フロントエンド側の技術選定の経験
インフラ側も含めてサーバサイド側の技術選択の経験
高トラフィックなサイトの開発・運用経験
運用されているサービスの開発・運用に関わった経験

【求める人物像】

質とスピードが両立できることを信じ、試行錯誤できる方
様々な人達と合意形成を行いながら物事を前に進めていく推進力のある方
事業成長のためにエンジニアリングを武器としてビジネスメンバーと主体的に進めていける方
少人数で長期間運用する事を理解し、新規機能追加とリファクタリング・負債返却のバランスを取っていける方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

年収: 想定年収 9,000,000円～14,000,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：750,000円～1,166,667円
基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

Recruiting No.: 01004414000923

企業情報

社名: 株式会社エス・エム・エス

事業内容: ●医療・シニア・介護分野における求人・転職情報サイトの運営
●医師・看護師・薬剤師・介護従事者を対象とした人材紹介
●医療・福祉・介護業界に特化した資格講座の情報サイト運営
●介護職員向けコミュニティサイト
●高齢者住宅、老人ホームや介護施設の検索サイト
●ケアマネジャー向け会員サイト(介護支援専門員に役立つ情報(介護ニュースやセミナー情報)や意見交換の場(ブログや掲示板)を提供)

ひとことコメント: 「高齢社会×情報インフラ」を切り口として「医療」「介護」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営するメガベンチャー。
多様なビジネスモデル、かつ0→1、1→10、10→100といった様々なフェーズの事業・サービスがあり、豊富な経験が1社で出来ることが特徴。

平均年齢33.0歳と若い組織で、大きな裁量権を持って仕事ができる。自発性が求められる環境である。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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