プラスチック製造設備の電気設備管理/神奈川/本人の望まない転勤はありません

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募集要項

仕事内容

小規模な工場において、計装~動力に至るまで幅広くスキルフィットができるポジションです

【職務概要】

プラスチック製造設備の電気設備管理業務の担当者として、具体的には以下の業務に従事いただきます。

・設備技術部方針、動力・電計セクション方針に基づき進捗管理を行い、計画からの乖離には適切な対策を打つことで、工場の安全、安定操業、収益向上等の活動を推進し、計画を推進する。

・保全や工事に関する規則類の見直しや工事協力会社の指導・監督を行い、また起業や保全投資等の計画やSAに参画して、安全・環境・法令順守に繋げる。

・設備トラブル防止、安定操業のための保全パトロールの実施やDX、先端技術の導入を推進する。

・設備トラブル発生時は、迅速な復旧のための要員の確保・調整・指導を行い、再発防止策を提案し、設備の安定化に繋げる。

・電気計装セクションと動力(ユーティリティ)セクションが一体となった職場にて、主に電計関連の業務を担当する。

<ミッションテーマ例>

・新規設備導入、設備投資の予算算出~仕様書作成~工事~試運転までの一貫した設計、工事管理業務の実施

【身につくスキル】

・規模が小さい工場ですのでオールラウンダーであることが求められます。広い分野の知識、技術を要求されます。その分やりがいもあります。

・電気に関する高度な専門知識/関連する製造技術、環境安全の専門知識、関連法令の知識/関係先を取り纏めるマネジメントスキルを身に着けることが出来ます。

・問題解決のための論理的思考力/社内外関係先と円滑な関係を構築・維持できるコミュニケーションスキルを身に着けることが出来ます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・学歴:高専卒または大卒以上

・経験職種(年数)・経験内容:製造業における電気保全の業務経験

【歓迎要件】

・経験職種(年数)・経験内容:設備新設にかかるエンジニアリングを経験した方、設備保全(電気系)を経験した方

・経験補足:シーケンスソフトの設計、トラブル対応

・他資格:電気工事士、保全技能士(電気系)、エネルギー管理士、電気主任技術者(3種以上)、消防設備士(甲4)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
神奈川県平塚市西真土2-1-35
年収
4,145,200~6,639,200円
Recruiting No.
01004618000615

企業情報

社名
三菱ケミカル株式会社
事業内容
化成品、ポリマー/レジン/機能化学品、プラスチック加工品(フィルム/成形品/複合材)、炭素素材/炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維/無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業/食品素材/ヘルスケア、サービス/IT/分析ソリューション
ひとことコメント
日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。
多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。

国内最大、世界でも有数の総合化学メーカー。
特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA(メタクリル酸メチル)は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。

2017年4月、三菱系の化学メーカー3社(三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン)の統合により発足。
ヘルスケア事業を手掛ける田辺三菱製薬、産業ガス事業を手掛ける日本酸素HD(大陽日酸)を有する。

2021年4月、ジョンマーク・ギルソン氏が社長に就任。同社初の外国人且つ社外から招聘された社長として注目を集めた。大規模な構造改革を実施し、単なるホールディングスでは無く、グローバル全体で500社を超えるグループ会社が一体となった「三菱ケミカルグループ」として、One Companyの経営体制を整えた。
2024年4月より、石化・炭素事業のカーブアウトや、業界再編等、課題が多く残る中で、石化畑出身の筑本学氏が新社長に就任。新たな体制の下、2024年秋を目安に今後の戦略を練り直し、方針を発表する予定となっている。

今後は「EV/モビリティ」「デジタル」「食品」「メディカル」市場に特に注力し、M&Aも含めた事業拡大を目指す。

社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。
これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。

また、異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間(3年間×2回)は転勤を避けることができる。
勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。

お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

      株式会社トクヤマ
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    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

      協和キリン株式会社
      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
    • 医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。

      メドピア株式会社
      代表取締役社長 医師・医学博士 石見 陽 (いわみ よう) 氏
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