社内SE(基幹システム・調達・物流担当)

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募集要項

仕事内容

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞

・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける(ミッション)

・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす・(ミッション)

・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化(活動方針)

＜業務概要＞

基幹業務システムのうち、現在稼働中の調達購買システム(スクラッチ)をSAP MMに移管するプロジェクトメンバーを募集します。業務メンバーと協働して業務プロセスの標準化、共通化、統合化を行い、SAPベストプラクティスをToBeモデルとしたFit to Standardアプローチで実施する予定です。GAPが発生した場合、回避案、代替案を検討し、極力アドオンを避けたClean Coreシステムを目指します。

＜業務詳細＞

・システム企画/プロジェクト構想：業務部門と連携し、業務システムの戦略・企画を立案、プロジェクト推進

・要件定義：業務要件、システム要件のとりまとめ、ユーザー折衝

・設計・開発・テスト：SAP標準内でのカスタマイズとUATまでの一連のテスト工程を実施

・運用保守：問い合わせ、作業依頼、小規模改善、トラブル対応など

＜プロジェクト例＞

・調達購買業務統合プロジェクト(2025-2026年実施予定)

＜やりがい・魅力点＞

・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。

・SAPベストプラクティスに合わせた業務プロセスとシステムの導入を最初から携わることができます。

・国内外の生産拠点を回り、メーカーの社内SEとして現場のモノづくりを直接支援、貢献を実感することができます。

・社外のパートナーベンダーとも協力の上、システムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。

リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。

＜キャリアパス＞

・調達購買領域に留まらず、今後各領域の基幹システム刷新を予定しているため、SAP MMだけに限らず、他モジュールへの転向も可能です。

・リーダー職(管理職)とプロフェッショナル職があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必須＞

・ステークホルダーと折衝・調整を行い、口頭及び書面でのコミュニケーション能力

・SAP MM担当

・各種設計書、定義書、業務フロー図、マニュアルなどドキュメントの作成・整備経験

＜歓迎＞

・SAP他モジュール(FI/CO/SD/PP)経験

・ベンダーコントロール経験

・システム企画、プロジェクトマネジメント経験

・TOEIC600点以上

＜求める人物像＞

SAP標準のベストプラクティスをToBeとして業務ユーザやステークホルダーと協業するため、

・SAPベストプラクティスの理解

・SAP標準の知識・技術

・業務ユーザの教育、トレーニング

・課題認識、問題解決などのコミュニケーション

のいずれも必要なスキルとなります。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区東新橋1丁目9番1号　東京汐留ビルディング24～26階

年収: 500万円～1350万円

Recruiting No.: 01005831000222

企業情報

社名: 株式会社レゾナック

事業内容: エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

ひとことコメント: 日立製作所の化学部門が、日立化成株式会社として独立した大手化学メーカー(樹脂加工・機能性化学製品)。
半導体材料製品などで多数の世界トップシェアを獲得しており、リチウムイオン二次電池用負極材は世界最大手。

日立グループの代表的企業で、日立御三家(日立化成工業・日立金属・日立電線)の一角として知られており、2020年10月1日付で日立化成株式会社→昭和電工マテリアルズ株式会社に社名変更。

2023年1月1日をもって、昭和電工株式会社と昭和電工マテリアルズ株式会社が統合し、新会社「レゾナック」とり、総合化学メーカーから、機能性化学メーカーへの変革を進めている。
「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。

女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。

全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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