社内SE(クラウド・サーバー担当)

募集要項

仕事内容

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞

ITインフラ部のミッションは、1レゾナックグループのグローバル本社として、標準化・共通化・統合化されたITインフラ基盤を整備・運用し、2適正なコスト管理とともに利便性・可用性を向上し、3これにより、レゾナックグループが「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」となることに貢献することです。

＜業務概要＞

ITインフラ部のプロフェッショナル職として、Azure基盤についての実務責任者として、構築プロジェクトや運用管理業務を担当して頂きます。構築プロジェクトとしては、物理サーバからAzureへの大規模な移行プロジェクトや、Azure利用システムのインフラ設計支援やインフラ改善案件プロジェクト等を担当して頂きます。

運用管理業務では、実際の運用業務を担当するアウトソースベンダやチームメンバ(10名程度)のマネジメンや改善を推進頂きます。

＜業務詳細＞

・インフラ施策の企画構想：担当技術領域に関する戦略、中期計画立案

※レゾナックグループ、グローバルで標準化・共通化・統合化された基盤の企画構想や、クラウド機能を活用した開発案件のインフラ設計支援となります

・インフラプロジェクトの構想と実現：担当技術領域に関するプロジェクトの計画立案、プロジェクト推進

・インフラ運用管理：担当技術領域における運用アウトソースベンダの管理、運用改善の推進

＜やりがい・魅力点＞

・今までのキャリアや技術的知見を生かして担当技術領域の中心者としてご活躍いただけます

・グローバル約2万4千人の従業員が使用するITインフラ基盤にかかわる戦略、企画立案といった超上流から、構築、運用に携わることが可能です

・広範囲の技術領域に対する裁量があるので、事業への貢献が大きいことが魅力です。技術領域はクラウド・OS・AD・DNS・監視・運用などサーバ関連領域も担当し、判断についてもチーム内で完結することが多いです

・ITインフラ部社員の約5割がキャリア採用者のため、多様なバックグラウンドを受け入れ、強みを生かして活躍いただく土壌ができています

・経営陣主導で風通しの良い組織文化作りや、構造改革、経営の見える化を行っています。

・未経験でも英語に挑戦できます

・在宅勤務・フレックスタイム等を活用した働き方が可能です

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必須＞

・ITインフラ領域のシステム設計・構築経験

・システム構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ経験

・Azure、AWS、EntraID(AzureAD)、AD、DNS、監視機能といったサーバ基盤の構築・運用経験

＜歓迎＞

・事業会社におけるITインフラに関わるシステムの戦略、企画立案の経験

・ITインフラ運用管理業務の経験(事業会社、SIer側いずれも可)

・ビジネスユーザ等、非IT領域のステークホルダーとの折衝・調整経験

・英語を用いた海外ステークホルダーとのコミュニケーション経験

＜求める人物像＞

・社内外問わずコミュニケーションをとることを好む方

・主体性をもって物事を推進できる方

・関係者を巻き込んで、チームで課題解決を推進できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区東新橋1丁目9番1号　東京汐留ビルディング24～26階

年収: 500万円～1350万円

Recruiting No.: 01005831000228

企業情報

社名: 株式会社レゾナック

事業内容: エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

ひとことコメント: 日立製作所の化学部門が、日立化成株式会社として独立した大手化学メーカー(樹脂加工・機能性化学製品)。
半導体材料製品などで多数の世界トップシェアを獲得しており、リチウムイオン二次電池用負極材は世界最大手。

日立グループの代表的企業で、日立御三家(日立化成工業・日立金属・日立電線)の一角として知られており、2020年10月1日付で日立化成株式会社→昭和電工マテリアルズ株式会社に社名変更。

2023年1月1日をもって、昭和電工株式会社と昭和電工マテリアルズ株式会社が統合し、新会社「レゾナック」とり、総合化学メーカーから、機能性化学メーカーへの変革を進めている。
「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。

女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。

全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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