【ミッション/期待する役割・責任】
同社の事業戦略を達成するために必要な数百名規模の人員計画を満たすために、各採用施策の立案から実行までをリードしていただきます。
特に、各部門のHRBPや、オペレーション業務を遂行するHRSSと協力して、事業の成長に直結する人財を確保する役割が求められます。
加えて、社内外のステークホルダーとの連携と信頼関係を深め、採用活動の効率化や新たな採用手法の導入においてリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。
【職務概要(具体的な業務内容)】
●具体的な業務
配属先となる人事総務部・採用課では新卒採用チームと経験者採用チームに分かれており、今回は経験者採用チームのリーダークラスとしてご入社いただきます。経験者採用チームは、管理職2名、リーダークラス1名、担当1名の組織になります。
具体的な業務としては以下を想定しています。
・経験者採用戦略の策定および実行
・採用基盤(採用管理システム等)の整備および最適化
・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画・実行
・採用における最適チャネルの選定と母集団形成
・社外の人材紹介会社などの外部パートナーとの強力なリレーション構築
・RPOプロジェクトの推進・管理
・採用に関連する最新技術や手法の導入・改善提案
・社内公募制度の企画・運営など
●入社後すぐの業務
・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。
・最初の1か月間は会社や組織に関する理解を深めていただくインプットの時間となる想定です。
・ご経験に応じて、上記の具体的な業務内容から少しずつご担当いただきます。
●入社1~6か月後の業務(現状での想定)
・チームで相談しながら、具体的な業務内容から2~3個ほどメインの業務をご担当いただきます。
・メイン業務の詳細をOJTでキャッチアップいただきつつ、チームで連携しながら業務を推進していただきます。
・その後は状況に応じて役割範囲を広げていただきながら、特定のテーマのオーナーとして各種施策の立案企画を中心に進め、社内外の関係者を巻き込みながら実行までご担当いただく予定です。
※上記の業務内容は状況によって細かく変化する可能性があります。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
同社の事業成長を人財の面から支える重要なポジションであるため、自らが推進した採用活動が会社全体の成長に貢献している実感を得ることができます。
また、携わる事業領域(自動運転、電動化など)はモビリティ業界の最先端技術に関わる分野であり、業界の注目を集める中で、自分自身の専門性やキャリアを大きく広げるチャンスがあります。
さらに、将来的にはHRBPや人事戦略に関わる他の領域へのキャリアパスも提供されるため、社内での幅広い選択肢の中で、自分自身を成長させていけることが期待できます。
【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・企業の人事部門における採用業務経験(年間100名以上の採用規模)
・人材紹介会社での法人向け採用支援経験(製造業の顧客に対する提案経験)
・RPOサービスでのクライアント支援経験(PMやリクルーター経験)
【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力
・プロジェクトマネジメント経験
・採用ブランディング/マーケティング戦略の実行経験
・労務業務の実務経験
・Office365活用などITスキル
【求める人物像】
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。