本社人事・採用企画/主任クラス/神奈川

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募集要項

仕事内容

【ミッション/期待する役割・責任】

同社の事業戦略を達成するために必要な数百名規模の人員計画を満たすために、各採用施策の立案から実行までをリードしていただきます。

特に、各部門のHRBPや、オペレーション業務を遂行するHRSSと協力して、事業の成長に直結する人財を確保する役割が求められます。

加えて、社内外のステークホルダーとの連携と信頼関係を深め、採用活動の効率化や新たな採用手法の導入においてリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。


【職務概要(具体的な業務内容)】

●具体的な業務

配属先となる人事総務部・採用課では新卒採用チームと経験者採用チームに分かれており、今回は経験者採用チームのリーダークラスとしてご入社いただきます。経験者採用チームは、管理職2名、リーダークラス1名、担当1名の組織になります。

具体的な業務としては以下を想定しています。


・経験者採用戦略の策定および実行

・採用基盤(採用管理システム等)の整備および最適化

・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画・実行

・採用における最適チャネルの選定と母集団形成

・社外の人材紹介会社などの外部パートナーとの強力なリレーション構築

・RPOプロジェクトの推進・管理

・採用に関連する最新技術や手法の導入・改善提案

・社内公募制度の企画・運営など


●入社後すぐの業務

・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。

・最初の1か月間は会社や組織に関する理解を深めていただくインプットの時間となる想定です。

・ご経験に応じて、上記の具体的な業務内容から少しずつご担当いただきます。


●入社1~6か月後の業務(現状での想定)

・チームで相談しながら、具体的な業務内容から2~3個ほどメインの業務をご担当いただきます。

・メイン業務の詳細をOJTでキャッチアップいただきつつ、チームで連携しながら業務を推進していただきます。

・その後は状況に応じて役割範囲を広げていただきながら、特定のテーマのオーナーとして各種施策の立案企画を中心に進め、社内外の関係者を巻き込みながら実行までご担当いただく予定です。


※上記の業務内容は状況によって細かく変化する可能性があります。


【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】

同社の事業成長を人財の面から支える重要なポジションであるため、自らが推進した採用活動が会社全体の成長に貢献している実感を得ることができます。

また、携わる事業領域(自動運転、電動化など)はモビリティ業界の最先端技術に関わる分野であり、業界の注目を集める中で、自分自身の専門性やキャリアを大きく広げるチャンスがあります。

さらに、将来的にはHRBPや人事戦略に関わる他の領域へのキャリアパスも提供されるため、社内での幅広い選択肢の中で、自分自身を成長させていけることが期待できます。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・企業の人事部門における採用業務経験(年間100名以上の採用規模)

・人材紹介会社での法人向け採用支援経験(製造業の顧客に対する提案経験)

・RPOサービスでのクライアント支援経験(PMやリクルーター経験)


【歓迎要件】

・ビジネスレベルの英語力

・プロジェクトマネジメント経験

・採用ブランディング/マーケティング戦略の実行経験

・労務業務の実務経験

・Office365活用などITスキル


【求める人物像】

  • 相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方)
  • スピード感をもって業務に取り組める方
  • 従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方
  • 採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
  • 着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方
  • 柔軟性のある方


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号 みなとみらいグランドセントラルタワー8F
想定年収
550 万円 ~ 900 万円
Recruiting No.
01006175000268

企業情報

社名
Astemo株式会社
事業内容
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
ひとことコメント
2021年1月に日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社が経営統合し、「日立Astemo株式会社」が誕生。
日立を社名に冠して積み重ねてきた実績を踏まえ、SDV*1時代におけるモビリティの電動化と知能化のリーディングカンパニーとなることを目指し、2025年4月1日付で「Astemo株式会社」へ商号変更。Astemoブランドの一層の強化を図っていく。

転職支援サービスの流れ

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    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

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      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

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