技術系総合職／造船関連プロジェクトマネジメント

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募集要項

仕事内容

【概要】

国内外造船所で建造するオフショア船、洋上風力関連船を含む新造船・改造船の計画から竣工まで一貫したプロジェクトマネジメント業務。
就航船・保有アセットの保船・O&Mサポート業務。
技術営業、オーナーズエンジニアリング業務。
オフショア事業、カーボンソリューション事業における事業開発。

【詳細】

同社グループが関与する船舶(LNG船、FPSO、FSRU、洋上風力関連船等の作業船も含む)の調達において、国内外のエンジニアリング会社、造船所、機器メーカーの図面・仕様書をレビューし新造・改造船計画、基本設計・建中監理(図面承認・建造監督)、就航後のフォローアップを行っていただきます。就航後の保船・O&Mサポート管理を担当していただく機会もあります。
海外建造の増加、環境対応のための代替燃料船や省エネ技術の導入など、複雑化している造船プロジェクトにおいて、プロジェクトを俯瞰・一貫して遂行・管理できるエンジニア／マネージャーを担当いただきます。
設計やプロジェクトマネジメントの経験・知見を生かして、国内外の顧客に、技術営業やコンサルティングサービスも行って頂きます。
海外勤務の可能性もあります(ブラジル、中国、シンガポール、イギリス、ノルウェー、韓国等)。
海洋事業の拡大及び脱炭素化社会実現への取組みに向け多くの案件がございます。

【キャリアパス】

ジョブローテーションあり。専門性を考慮の上で、入社時の配属部署とは異なる営業部門や管理部門への異動経験を経る前提のキャリアパスとなります。また将来的に海外勤務の可能性もあります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・造船会社や海運会社、エンジニアリング会社等で船やプラントのプロジェクトマネジメント業務や基本設計・詳細設計を経験されていた方。

【歓迎要件】

石油ガスプラント/FPSOの計画・基本設計業務経験。
浮体構造物・船舶・液化ガスプラント関連の技術者・エンジニア。
Dynamic Positioning System搭載船舶に関する基本設計業務経験。
係留設備のプロジェクトマネジメント・設計業務経験。
海外における船舶建造、運転監督経験。
脱炭素事業、オフショア事業、船舶事業に関心があり、新規事業開発に興味・関心・熱量を持って対応できる方。
社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れる方。
TOEIC 650点以上。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 本社(東京都港区虎ノ門2丁目1番1号)
京浜地区を中心とした国内支店
海外の拠点シンガポール、ロンドン、中国を中心に約40ヵ国
事業投資先など
※在宅勤務(リモートワーク)可(日数上限あり)

年収: 700万円～1200万円位まで

Recruiting No.: 01006296000069

企業情報

社名: 株式会社商船三井

事業内容: ●不定期専用船事業
●コンテナ船事業
●フェリー・内航事業
●エネルギー・海洋事業等

ひとことコメント: 創業から140年の歴史を持つ日系海運大手3社の一角で、1884年設立の名門企業。
グループ運行船舶規模は873隻と世界3位、LNG輸送船保有97隻で世界一位。
ドライバルク（不定期船）、タンカー、LNG船等の不定期船に強みを持ち、連結売上は1兆円超を誇る。
日本の貿易の99%超は海上輸送で行われており、それを支える海運事業を中核に、海洋事業（FPSOやFSRU）・洋上風力発電所関連事業・ターミナル事業・ロジスティクス事業・クルーズ船・不動産事業等の日本の社会インフラを支える各事業を展開。
事業は真にグローバルであり、海に面する国数145カ国のうち、寄港する国数は100か国以上。
単体従業員約1000名のうち、5人に1人が29カ国41都市の海外拠点に駐在しており、海外勤務で活躍したい方には機会が多い。グループ会社は500社で、国内外に強いネットワークを持つ。

企業理念である「青い海から人々の毎日を支え、豊かな未来をひらきます」の言葉のとおり、近年は「BLUE ACTION MOL」と称したサステナブル活動を推進。
風力で動く次世代帆船でGHG（温室効果ガス）を削減する「ウィンドチャレンジャー」、風力を推進力へ変えながら水中の発電タービンで水素を生産・貯蔵する「ウインドハンター」、クルーズを楽しみながら環境負荷を軽減できる「LNG燃料フェリー」、CO2由来の炭素（ブルーカーボン）を吸収する生態系を守る「マングローブ再生・保全」等、脱炭素への取り組みが積極的に行われている。

近年の好業績で蓄えたキャッシュを環境負荷低減や事業ポートフォリオの拡大（不動産、港湾事業等）、CVCを介したベンチャー投資、そしてそれらの事業を支える人材へ積極投資している。

全社員に占める中途採用の社員比率は3割に達し、管理職の3割も中途入社者が占めるほど。
異業種での経験を自社に持ち込んで事業に新たな価値を創出してくれることを、中途入社者に大いに期待している。

※弊社HPに人事部長の企業インタビューが掲載されています。ご一読ください。
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/137.html

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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