グループ全体のリスクマネジメント

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募集要項

仕事内容

常に新しい食の文化を創造し続ける“EARTH FOOF CREATOR(食文化創造集団)”として、国内外の日清食品グループ全体の総務業務を担っていただける方を募集いたします。

●求める役割

また、創業者精神である「食足世平」を目指し、

自然災害など、もしもの時にも事業を継続して、

お客様のもとへ温かい食事を届けるためのBCP(事業継続計画)を策定し、

平時から能動的に整備を進めていただきます。

【仕事内容について】

日清食品グループ全体のリスクマネジメント戦略企画に関する事項

●グループ総合リスクマネジメント戦略の立案

・日清食品グループリスクマネジメントにおける中期戦略の立案

●グループ総合リスクマネジメント目標と優先順位の設定

・日清食品グループに関わるリスクの抽出、同社グループへの影響を評価、重点リスクの管理

・特定されたリスクに対する予防／軽減／移転等のリスクマネジメント目標の設定および主管部門の支援

●グループ総合リスクマネジメントの管理・モニタリング・実行・評価・改善

・日清食品グループリスクレポートの作成および報告実施

・日清食品グループリスクレポートに基づく、リスクマネジメントPDCAの実行管理

●グループ全体のリスクマネジメントに関する情報連携

・日清食品グループ内外リスク情報収集、分析、およびグループ内への共有

●災害・事故リスク(BCPリスク)戦略の立案

・日清食品グループBCPリスクにおける中期戦略の立案

●災害・事故リスク(BCPリスク)目標と優先順位の設定

・BCPリスクに対する予防／軽減／移転等のリスクマネジメント目標の設定

●災害・事故リスク(BCPリスク)管理

・モニタリング・実行・評価・改善実施

・BCPリスクマネジメントPDCAの実行管理

●会議体開催および運営

・総合リスク対策委員会、BCP委員会、グループ重大事案対策本部の開催および運営、報告

●社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整

・社内外関係者との各種調整および信頼関係構築

・リスクマネジメントプロジェクト推進

●社内従業員向け教育および啓発活動

・リスクマネジメントに関する社内教育・啓発活動の企画・実施

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・組織横断の業務経験をお持ちの方(プロジェクト管理、会議体運営)

・状況の分析、それを踏まえた規範や基準の策定の経験がある方

・語学を使うことに抵抗が無い方

【尚可事項】

リスクマネジメント業務経験
クライシスマネジメント業務経験
保険・監査・内部統制に関連する業務経験
管理部門在籍経験
英語力(日常会話レベル以上)

【求める人物像】

コミュニケーション能力、周囲との調整・折衝力、プロジェクト推進力がある方を歓迎します。

今後、グローバルブランディングの深化が加速していくため、グローバルマーケットへの挑戦も可能です。

今回の募集ポジションは課長補佐業務が中心となるため、管理職(マネジメント)スキルも習得できます。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都新宿区新宿6-28-1
大阪市淀川区西中島4-1-1

想定年収: 500 万円～ 850 万円

Recruiting No.: 01006508000516

企業情報

社名: 日清食品ホールディングス株式会社

事業内容: 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など
●即席麺の製造および販売
●チルド食品の製造および販売
●冷凍食品の製造および販売
●菓子、シリアル食品の製造および販売
●乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売

ひとことコメント: 家庭で手軽に食べられるラーメンの販売を目指し、安藤百福氏が1958年に世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」を発明し創業。
日本の即席麵市場でトップシェアを誇る。世界的ブランドとなったカップめん、宇宙食ラーメンを開発するなど、地球規模で新たな『食』を創造している。現在では世界100ヵ国以上で販売され、誰もが知っているグローバルブランドとして世界に根付いている。特に近年は成長市場である米国への進出が著しい。

「好奇心」「ユニーク」「グローバル」「貢献」が同社の重要なキーワード。既存の枠に囚われない自由な発想を持ってカップヌードルを超えるような新しいアイデアを出し、さらにその実現のために責任感を持って行動できる、会社や社会、世界の食文化に貢献できる推進力を持つ人材を求めている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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