新規サービスプロダクトマネージャー

  • 正社員
  • 1000万
  • フルリモート
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募集要項

仕事内容

●部門概要と募集背景

新規サービス企画・開発を行う本部署では、同社のミッションである"人々に「はたらく」を自分のものにする力を"の実現のため、新しいサービスの企画・運営をしております。最先端の技術を活用した事例から、アプリ開発や大規模システム構築まで、豊富な開発実績を有しています。

今回募集するPdM(プロダクトマネージャー)のポジションは、新規事業開発をビジネス企画・プロダクト開発の両面から推進し、未来の事業機会の探索および初期立ち上げからグロースまでをリードすることがメインミッションです。Webプロダクトの価値/成果を最大化するロードマップの策定、実行、そしてそれらを円滑に進めるチーム・プロセス作りも重要な役割となります。

また、「Owner's」と名付けた新規事業創出支援プログラムから絶え間なく新たなプロダクト案が生まれており、それらを支える新規事業開発に必要なスペシャリスト人材を抱える「サービス支援部」からの力強いサポートにより、事業化を目指し日々イノベーション創造を推進しています。

●主な業務内容

プロダクトマネジメントを中心に、セールス、マーケティング、リクルーティング、アナリティクスなど、フェーズによって対応いただく業務は多岐にわたります。全領域の役割を一度に担うのではなく、ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただきます。

以下、PdMの具体的な業務例をご紹介します:

・ プロダクトロードマップ/戦略の策定と状況報告

- 定性分析/定量分析による課題の特定と打ち手/勝ち筋の整理

- 直近6ヵ月~1年程度のプロダクト開発全体における優先順位付けとスケジュールの策定

- サービスオーナー/ステークホルダーとの合意形成と定期的な状況報告

・市場調査と競合分析

- 人材市場のトレンドや競合他社のサービスを調査・分析し、新しい事業アイデアを検討

・顧客課題・ニーズの把握

- 定量調査、定性調査から人材業界の顧客や求職者のニーズや課題を特定し、サービス開発に反映

・事業仮説の検証設計と検証推進

- 事業開発の進捗に必要なクリティカルパスを捉え、不確実性の解消に必要な検証設計を行い、仮説検証を推進

・事業計画の策定

- 新規事業における戦略・戦略目標・戦術・事業計画を作成

・プロダクト機能の企画立案と開発管理

- 新機能/既存機能の具体的な機能案/体験案の企画

- ワイヤーフレーム、画面設計書作成、業務フロー図、BPMN図の整理

- 各種プロジェクト管理ツールを用いた進行管理(Backlog/Githubなど)

- プロジェクト進行中に発生した仕様面・技術面での課題の解決

- カスタマージャーニー等各種UXフレームワークを活用したユーザー体験の構造的な整理

・顧客獲得戦略の策定

- 初期顧客獲得のチャネルや手法を設計

・KPI・OKR設定

- 新規事業の成功を測るためのKPIやOKRを設定し、進捗管理を実施

・ビジネスモデルの構築

- 収益化のためのビジネスモデルを構築し、価格設定や収益予測を実施

・開発スケジュールの策定・管理

- 開発チームと連携し、プロダクトのリリースまでのスケジュールを策定・管理

・プロトタイプの設計・テスト

- 新規事業に関連するプロトタイプを作成し、ユーザーテストを通じてフィードバックを収集・改善

・外部パートナーシップの構築

- 他企業や技術パートナーとの提携を模索し、事業を拡大するための連携体制を整備

・ローンチ後のパフォーマンス評価と改善

- プロダクトローンチ後に、ユーザーからのフィードバックやデータを分析し、継続的にプロダクトを改善

・多職種なメンバーが所属するチームのマネジメント

- 開発、マーケティング、営業など、複数のチームを横断してプロジェクトをリードし、円滑なコミュニケーションを確保

・リソースマネジメント

- 事業開発に必要なプロジェクトの予算管理、メンバーの工数管理をリード

・投資委員会対応

- レポートラインに対して、投資委員会の審査項目に沿った事業開発進捗の報告

・他チームとの連携

- CS、社内営業との連携によるVOC収集・分析

●他同社新規サービス一覧(一部):

・PERSOL MIRAIZ:https://miraiz-persol.jp/

・HiPro:https://hipro-job.jp/

・HR forecaster:https://hr-forecaster.jp/

・Salaries:https://salaries.jp/contents/lp

・HR analyst:https://hr-analyst.com/

・HR Spanner:https://hr-spanner.jp/lp/

●魅力ポイント

・圧倒的な手触り感

- 自ら企画したプロダクトで顧客の課題解決に直接貢献できる喜びを体験できます。

・実践を通じながら多様なスキルを習得

- 新規事業開発を通じて、ビジネス全般に関わる幅広いスキルを実践的に習得できます。

・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能な組織

- メンバーの多くがリモートワークを選択しており、常により良い働き方を探索しています。

・多産多死を前提にしたチャレンジを応援する組織

- 大手人材企業のリソースを活用しながら、ベンチャー的に挑戦・プロダクトを作っていける環境が整っています。

・イノベーティブな職場環境

- 社員自身も積極的にリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索している部署です。

・ハイブリッドな開発環境

- 大手人材企業のリソースを活用しながら、ベンチャー的にプロダクトを作っていけるハイブリッドな環境です。

・高い裁量権と成長機会

- チームは少数精鋭で進めていることが多いため裁量も大きく、一つの役割に留まらず幅広い経験を積むことが可能です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

業務経験

●必須条件(優先度順)

・エンジニア、デザイナー、企画、CSチームと効果的なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験

・経営陣、営業、マーケティング、CSなどの関係者と協力し、プロジェクトの企画・方向性合意に貢献した経験

・既存・新規問わず、事業計画書・3ヵ年PLの作成経験

●歓迎条件

・アジャイル開発またはスクラムマスターの経験:アジャイル開発手法の導入・運用に携わり、プロダクトオーナーやスクラムマスターとしてチームを牽引した経験

・チームマネジメントの経験:複数メンバーに対して明確な目標を提示し、効果的なディレクションでプロジェクトを推進した経験

・Webサービス/プロダクトの複数領域での経験:企画、開発、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスのうち2領域以上での実務経験

・新規事業としてWebサービス/プロダクトのグロース経験:ユーザー獲得、収益化、サービス改善などを通じて、新規事業の成長を牽引した実績

・多様な役割に柔軟に対応できる適応力:変化の激しい環境下で、状況に応じて異なる役割を担い、プロジェクトの成功に寄与した経験

●学歴不問

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F
想定年収
650 万円 ~ 1100 万円
Recruiting No.
01006654001401

企業情報

社名
パーソルキャリア株式会社
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
ひとことコメント
国内最大級の人材紹介サービス『doda』を展開する国内有数の職業紹介事業会社。
「はたらいて、笑おう」というグループビジョンに立脚した、顧客体験を重視したジョブマッチングビジネスを展開している

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      33歳/広島県立高校 卒 国立大学 工学部 卒 国立大学大学院 工学研究科 修了 ...

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      東証プライム上場 財閥系 総合商社 DX推進プロフェッショナル

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    • 制作会社のWebディレクター、自社サービスにこだわっての転職。
      35歳/国立 愛知教育大学 教育学部 総合科学課程 国際文化コース 卒

      一部上場 情報サイト運営会社  Webディレクター

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