【制度・報酬G報酬チームのミッション】
国内グループ会社HR部門の効率的な業務プロセスの構築とシステム活用をリードし、適正かつ最適なグループ経営を実現し、各社人事戦略の実行とその成果創出を支援する。
【本ポジションのメインミッション】
人事給与システム刷新やBPO活用の企画提案プロジェクト
┗2027年システム入替を想定しており、そのプジェクトメンバーに参画頂きたいと考えています。またグループ会社を巻き込んだプロジェクト推進等にも関わって頂く可能性がございます。
その他日常的には下記業務にも携わっていただく想定です。
・各種制度運用の判断業務
・重要なオペレーション業務の実施と全体業務の進捗管理
・全社人事データ情報の集計や課題分析
・人事システムの保守、開発
・育児介護傷病者の管理サポート
【本ポジションのやりがい】
経営、HR部門のメンバー、従業員と家族、国内グループ会社とグリコグループに関わる方と最前線にいるのが私達報酬チーム。多くの接点により直接のやりがいを感じることができる仕事です。また、報酬チームの仕事では、各種プロジェクトに参画する機会が多々あり、自部署独自の専門性だけではなく、プロジェクトマネジメントや企画業務などのスキルを磨くことができます。
【必須条件】
・給与関連業務経験
・主体的、能動的に課題に取り組める方、解決のため周囲に対してリーダーシップを発揮できる方
・給与計算実務及び社会保険の各種手続き業務の経験、人事システムの操作経験、Excelやアクセス等のシステムを活用した業務改善の経験
【歓迎要件】
・システム導入に際し、外部ベンダーコントロールを行ったご経験
・コーディングやデータ分析などのデジタルスキル
【東証プライム上場 財閥系 総合商社】 デジタル戦略部門 DX推進担当
【東証プライム上場 純水製造装置に強みを持つ水処理エンジニアリング企業】 情報システム部 社内SE(管理職)
【東証プライム上場 関西大手機械メーカー】 本社生産管理部門(システム導入支援・要件定義も含む)
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか