ハードウェア製品開発/大宮/第二新卒歓迎

  • 正社員
  • 第二新卒可
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募集要項

仕事内容

【配属先所属部署の概要】

同社のハードウェア製品開発業務は、主にプリンタ、ハンドラベラー、および関連機器の開発です。

主にプリンタは、メカ・エレキ・ソフト、それぞれの技術が結集されて製品化されています。具体的には、筐体や機構部品を設計するメカ・基板や電気・電子部品を設計するエレキ・ソフトウェアの設計・実装・テスト・保守などを実施する、三つの分野のエンジニアが協力しています。

新商品開発プロセス全体に関われ、企画開発段階から、競合調査、商品仕様検討、開発、評価、生産立ち上げまで一連の開発プロセスに携わって頂き、技術者として成長、やりがいを感じて頂ける業務です。

なお配属部門には、19名のエレキ設計者が在籍しており、そのうち8名が新商品開発を担当しております。常に1~2個の新商品開発プロジェクトが進行しており、仕様決定~量産までの製品サイクルは1年半~2年半となっており、技術者として全行程に携わる事ができます。

若手であっても技術者として早期に1人前になって頂くため、積極的に業務をお任せしていきます。

【具体的な仕事内容】

ご経験並びに担当するプロジェクトにより、担当業務を決定します。

※第二新卒歓迎します※

入社後はOJT研修にて、先輩のもとまずは製品評価、設計・設計補助等、同社のプリンタ制御回路の理解を深めて頂きます。1か月単位で目標を設定・リスト化し、上長と振り返り・進捗確認をしますので、入社後も安心してキャッチアップ頂ける環境がございます。

【業務詳細】

・ARM系CPU・メモリ周辺回路設計

・アナログ、デジタル制御回路設計

・FPGA、PLDのロジック回路設計

・RFアナログ(RFID、WLAN、Bluetooth、NFC)回路設計

・センサー、モータ制御回路設計

・電源回路設計

・PCB設計

・上記設計に伴う試作・評価 等

【働き方】

・残業:平均20時間程度/月

・海外出張:2週間程度(数年に1回)

・国内出張:2~3日程度(年に0~1回程度)

・リモートワーク:製品の評価検討等のため基本的に出社となります。

【キャリアパスのイメージ】

※あくまでイメージとなります。プロジェクトの進行状況やご本人のご経験により変動いたします。

・入社~1年:プリンタ制御回路の理解、製品評価の内容理解、設計・評価補助

・入社~5年:プリンタ制御基板機能ブロックの回路設計~試作~検証対応、装置評価対応

・入社~10年:プリンタ装置全体の電気的な仕様検討、制御基板全体の回路設計~試作~検証対応

【採用担当者より】

一連の開発プロセスに携わっていただき、技術者として成長、達成感や遣り甲斐を感じていただけます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・電気電子の知見、バックグラウンドをお持ちの方

※電気電子の学科専攻でなくても、その知見があれば可とします

・英語に抵抗のない方(海外の生産拠点と折衝が発生します)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区大成町1丁目207番地
年収
380~500万円
Recruiting No.
01006778000110

企業情報

社名
サトーホールディングス株式会社
事業内容
グループ経営戦略の策定・経営管理
【グループの主な事業内容】
●バーコード、2次元コード、RFID(ICタグ・ラベル)などを利用した自動認識システムの提案及び、ハードウェア(プリンタ、ラベル貼付機など)、ソフトウェア、およびサプライ製品(ラベル、チケット、ICタグ・ラベルなど)の開発、製造、販売
●磁気カードを使ったポイントカードシステムの提案、カードリーダライタの販売、およびサプライ製品(磁気カード)の製造、販売
●デザインシールの提案、デザイン、製造、販売
ひとことコメント
ハンドラベラー・バーコードプリンターの2事業が基盤となり、ハードウェアからサプライ製品まで手掛ける「自動認識技術の総合メーカー」として国内のみならず海外でもソリューション展開を行っている。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

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