ブリッジエンジニア/東京

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募集要項

仕事内容

同社シリーズの何れかの製品におけるオフショア開発(ベトナム子会社)を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

【例】

●ベトナム子会社に対する開発業務管理

・日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、円滑に理解できるように伝える。

・委託した開発案件の進捗管理。

・ソースコード/単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。

●ベトナム子会社に対するサポート

・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。

・判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。

・ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。

●ベトナム子会社への出張

現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。

※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます

※2週間から1ヶ月程度、年に1-2回を想定

●その他、人材育成や業務改善

・将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。

・加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。

など

【開発環境】

(下記、何れかでの組み合わせ)

利用言語：Java、JavaScript

ミドルウェア：Apache、Tomcat

フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js

データベース：PostgreSQL

IDE：eclipse、 IntelliJ

コードレビュー：Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー

手法：アジャイル、ウォーターフォール

バージョン管理システム：GitLab

チケット管理システム：Redmine、Trello

CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide

その他ツール：Flyway、 Docker

PC：ノートPC(Windows or Mac選択可能)

ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給

【私たちの課題】

・ビジネスサイド(営業/企画/CS等)と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと

・製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと

・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと

・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

・日本とベトナムの良好な関係を継続して保ち、共に成長していくこと

【やりがい】

・自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。

・チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。

・日本とベトナムの双方のエンジニアから頼りにされながら仕事ができる。

・オフショア先は子会社であるため関係性が非常に良好で友好的。

・自分のノウハウをベトナム子会社に伝えて理解してもらえる。

・自分だけではなくベトナム子会社も成長していて一緒に伸びていける。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・Java、RDBおよびLinuxによるWebアプリケーション開発経験

・オフショア開発経験

・設計書、コードについてのレビューの経験

・日本語ビジネスレベルの語学力

【歓迎要件】

・課題解決や改善活動の経験

・品質管理業務経験

・海外出張経験

【どのような人がいるか】

・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人

・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人

・自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人

・単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都渋谷区

年収: 5,493,636 円～ 9,661,116円

Recruiting No.: 01006837000352

企業情報

社名: 株式会社ラクス

事業内容: クラウドサービス事業／ITエンジニア専門の人材紹介サービス

ひとことコメント: 楽楽精算のCMでおなじみのSaaS企業。直近では、創業から23期連続増収と、事業は非常に好調。
サブスクリプションモデルでサービスを提供(＝ストックビジネスを展開)かつ、業務効率アップを推進するサービスを提供している。そのため、安定成長が継続している。
導入企業は、日本国内で8万社を超えており、特に、経費精算システム、メール共有・管理システムは業界シェアトップクラス。また、ITエンジニア専門の人材紹介サービスも順調に拡大をしている。

働き方も整えられており、平均残業時間は19時間/月程度。FY23実績では、有給消化率も90％以上。
豊富な福利厚生を備えているのに加えて、フレックス出社やリモート(週1)を併用して働く方も多く、ライフステージに応じて柔軟な働き方を選択できる。

■RAKUSサステナビリティレポート
https://www.rakus.co.jp/ir/pdf/sustainability_report_2024.pdf
各プロダクトのサービス概要、同社の事業状況に加え、風土・組織文化についても知っていただける内容となっております。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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