新規製品・銅インクのアプリ開発(銅インク)/日立/車通勤・バイク通勤可

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

現在同社が開発に取り組んでいる銅インクのアプリ開発とそれに応じた製品開発の業務を行って頂きます。

【業務内容】

・同社のR&D部門である技術開発センターにおいて、ラボスケールからパイロットスケールまでの技術開発を行い、新規事業立ち上げに繋げる役割を担って頂きます。

・本募集では、同社銅インクを活用できるアプリ開発を行うとともに、それに適した銅インクの開発及びその量産技術の確立をご担当頂きます。

・現在進んでいる開発テーマだけでなく、開発テーマ自体の探索や提案の役割も期待します。

【想定されるキャリアパス】

配属から2~3年は、銅インクを活用した様々なサンプルを作製し、アプリ探索と顧客要求に適したインク開発を繰り返し、銅インク技術の蓄積と裾野の拡大に取り組んで頂きます。3~4年目以降は有望なアプリ向けに本格的に供給できるようになるため量産設備の設計や立ち上げに携わって頂きます。4~5年目以降は上記開発品の改良版や品種拡大の開発を行って頂き、同社Cuインク事業のキーパーソンになって頂き、事業拡大とともにポジションを上げて頂くことになります。因みにプロモーションは社内規則の成果行動評価に基づき行われます。

【組織の特徴・ミッション】

同社における研究開発体制は、事業に密着した各事業部の開発部門と、技術開発センターの2本の柱から成り立っています。

技術開発センターは、既存製品の開発とは異なり、新しい製品を生み出すことを期待された組織になります。そのため、大学などの研究機関との共同研究、外部企業とのパートナーシップなど、様々な形での共創を積極的に推進し、新しい市場・価値の創造に取り組んでおります。

【魅力・やりがい】

同社は社会に役立つ素材を供給することが社会的使命であるとの認識のもと、新製品の開発に継続的に取り組んでいます。グローバルレベルで価値のある素材を提供できるようにするため高度な分析技術含めた新素材創出の開発環境を整備しております。また大学等の研究機関やスタートアップとの連携等、技術開発センターの枠を超えた活躍の場もあります。

【支援体制・教育】

業務遂行に必要な知識取得のための研修・セミナーの受講等

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<必須学歴>

・大学・大学院卒

<必須要件>

・各種インク材料の開発経験

・社内外の関係者と協調できるコミュニケーション能力

・専門外の技術・知識も積極的に学ぼうとする好奇心旺盛な方

・変化に対する柔軟な適応力

<歓迎要件>

・ナノ粉含めた微粉末の取り扱い経験

・スクリーン印刷の経験者

・新製品のコンセプト立案

・上市に至るまでの新製品開発プロセス従事者

・人工知能(AI)/機械学習の活用経験

・ビジネスレベルでの英語使用経験

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
茨城県日立市白銀町一丁目1-2
年収
スタッフクラス/480万円~
リーダークラス/610万円~
管理職クラス/890万円~
Recruiting No.
01006960000518

企業情報

社名
JX金属株式会社
事業内容
薄膜材料事業
タンタル・ニオブ事業
機能材料事業
金属・リサイクル事業
資源事業
ひとことコメント
日本を代表する総合エネルギーグループ・ENEOSホールディングスの中核企業。
資源開発、製錬、電子材料加工、リサイクルと上流から下流まですべてを担っており、スピード感を持ってマーケットニーズに応えることが可能である。
特に近年ではスマートフォンや電気自動車をはじめ様々な電子デバイスで同社製品が多く採用されており、IoT社会や5G社会実現に向けさらにニーズは高まる見込み。
ニッチな分野ではあるが高い技術力によって生み出される高機能素材を市場に多数供給しており、今後は産学連携、スタートアップとのオープンイノベーションなど新規事業開発にも積極的に取り組み・投資している。
長期ビジョンも策定し、まさにこれから変革しようとしている、面白いフェーズである。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

      株式会社トクヤマ
      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

      協和キリン株式会社
      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社クボタ

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