総務(リスクマネジメント)

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募集要項

仕事内容

全社的リスクマネジメント及びBCMの運用改善にあたり課長候補者として携わっていただきます。

<具体的な役割>

[1]全社的リスクマネジメント(ERM)の運用リード

[2]JX金属グループの損害保険最適化に向けた企画・実行のリード

[3]地政学リスクに関する情報収集・発信のリード

[4]BCP、BCMの整備・運用

[5][1]~[4]の継続的改善のリード

【キャリアパス】

同社では、人事・総務・広報等を同一職種の「総務」とし、職種内ローテーションを行っています。

加えて上記以外の部署への異動や事業部・工場・関係会社などの管理部門への異動もあります。

幅広い業務経験を積んで成長していただきたいと考えています。

【組織の特徴・役割ミッション】

JX金属グループ2040年長期ビジョンの確実な達成を支えるべく、リスクマネジメント室ではグローバルレベルでERMを推進する役割を担っています。ERMの推進にあたっては、リスクの特定からリスク対応のモニタリング、経営層への報告までのプロセス運用や、JX金属グループで付保している損害保険の最適化に向けた各部門・各社への支援等を実施しています。また、ERMの更なる高度化に向けてあるべき姿を策定し、「グループ全体へのERM活動の浸透」と「リスク感度の高い人材育成」を重点方針として、各種施策を企画・実行しています。また、総務部を兼務し、全社BCMの構築、運用改善にも携わります。

【業務のやりがい、価値、魅力】

ERMには国際的なガイドラインが存在し、企業として何をすべきかという指針が示されていますが、どの様に実行するかは企業のビジョンや組織体制に応じて柔軟に仕組みを検討することができます。一つの正解があるわけではなく、自由な発想で仕組みを構築できることができます。リスクマネジメント室では、メンバーのアイデアを否定することなく闊達に議論しチャレンジしていくことを強く推奨しています。これまでの知識・経験を活かして、新しいことを企画しチャレンジすることができます。また、経営層とリスクに関する議論も実施しており、経営の近くで仕事をできることも魅力の一つです。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須要件

・大卒・高専専攻科卒以上

【業務経験】

事業会社において以下[1]~[4]のうち、一つ以上に携わった経験。または、外部機関(コンサルティング会社、国際保険ブローカー、損害保険会社等)で事業会社の支援に携わった経験。

[1]全社的リスクマネジメントの事務局として、リスクマネジメントプロセスの運用・改善に携わったご経験

[2]全社横断的なリスクのリスク対応(仕組みの構築)に携わった経験

[3]BCM、BCPの構築、運用に携わった経験

[4]企業保険のグローバルプログラムの運用をはじめとして企業保険の最適化に携わった経験

【スキル】

・管理職としての組織マネジメント

・各部門、関係会社との円滑なコミュニケーション能力

・一つの事象から様々なことを関連付けて深堀りできる想像力

●歓迎要件

・英語力

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都港区虎ノ門二丁目10番4号 オークラ プレステージタワー
年収
スタッフクラス/480万円~
リーダークラス/610万円~
管理職クラス/890万円~
Recruiting No.
01006960000526

企業情報

社名
JX金属株式会社
事業内容
薄膜材料事業
タンタル・ニオブ事業
機能材料事業
金属・リサイクル事業
資源事業
ひとことコメント
日本を代表する総合エネルギーグループ・ENEOSホールディングスの中核企業。
資源開発、製錬、電子材料加工、リサイクルと上流から下流まですべてを担っており、スピード感を持ってマーケットニーズに応えることが可能である。
特に近年ではスマートフォンや電気自動車をはじめ様々な電子デバイスで同社製品が多く採用されており、IoT社会や5G社会実現に向けさらにニーズは高まる見込み。
ニッチな分野ではあるが高い技術力によって生み出される高機能素材を市場に多数供給しており、今後は産学連携、スタートアップとのオープンイノベーションなど新規事業開発にも積極的に取り組み・投資している。
長期ビジョンも策定し、まさにこれから変革しようとしている、面白いフェーズである。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

      株式会社トクヤマ
      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

      協和キリン株式会社
      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
      企業インタビュー一覧はこちら
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