グローバル人事情報システム導入を通じた人事領域の高度化(HR×IT)

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募集要項

仕事内容

長期ビジョンを達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。

・国内グループ会社への人事・勤怠システム導入

・海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築

【具体的には下記を担当いただきます】

・上流～下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理

・社内外関係者との折衝

・社外ベンダとともに要件定義

・データ移行およびシステム間連携の検証

・ユーザー向けトレーニングの企画、実施

・システムを用いた、活用案の検討、推進

【ミッション】

・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する。

・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る。

【やりがい】

・グローバルでの人事情報の一元化は、経営層からのニーズも強く、自身の貢献が会社の成功につながる。

・人事部門に在籍しながらシステムプロジェクトの経験を積むことができる。

・多様なステークホルダーのもと、プロジェクトマネジメントの実務経験を磨くことができる。

・メンバーごとの裁量も大きいため成長機会が多い。

・人事部門内のさまざまな部署との接点が多く、人事領域のナレッジを幅広く積むことができる。

・システム導入後まだ日が浅いため、運用面での改善点も多く、業務プロセス改善や新規の施策も自らの想いを持って進めやすい環境。

・予算規模が大きく、多様な経験を積むことができる。

【メンバーの年齢構成】

30 代前半：5 名

20 代後半：1 名

【入社後のキャリアパス】

3～5 年を目安に本社人事、事業部人事、工場人事、IT 部門へのローテーションを検討

【主なステークホルダー】

事業部役員、人事部門役員、本社人事、事業部人事、工場人事、グループ会社人事、社内 IT部門

【使用システム】

人事システム：SAP SucccessFactors

勤怠システム：TimePro-VG

【働き方】

・在宅勤務を活用しているメンバーも多く、柔軟な働き方を実現できる。

・プロジェクトメンバーはキャリア入社者が大半を占めるため、スムーズにジョインができる。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【学歴】

・大学卒以上

【語学】

・国内展開の場合：原則不問だがあれば尚可

・海外展開の場合：ビジネスレベルの英語力

【必須】

下記いずれか必須

・人事経験

・システム構築または、システム運用経験がある方(分野は不問)

【歓迎】

・製造業での人事経験

・人事部門において、社内外のステークホルダーを巻き込み、リーダーシップ発揮のうえ課題解決を主導した経験

・人事領域のプロジェクト経験

・海外駐在し、HR としての実務経験

・SAP SucccessFactors の導入・運用経験

・TimePro-VG の導入・運用経験

・マネジメント経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 大阪府

年収: 5,000,000 円～ 10,500,000円

Recruiting No.: 01007025000804

企業情報

社名: 株式会社クボタ

事業内容: ・農業ソリューション
・水環境ソリューション
・エンジン事業
・建設機械事業
・精密機器事業
・素形材事業
などの事業分野システム・製品の研究開発・製造および販売

ひとことコメント: 農業機械をはじめ、エンジン、建設機械、電装機器、パイプシステム、水処理システム、素形材まで、幅広い製品・ソリューション群を持つ世界3位の農機メーカー。
●創業以来、水道用鉄管による近代水道の整備、農業機械による食料増産と省力化、環境施設による人類と環境の調和など、暮らしと社会に貢献するさまざまな製品を世に送り出す。
●売上2兆円超(海外売上比率は70％程)、米・欧州を中心に事業を拡大。国内外合わせて、70以上の販売・生産・研究開発拠点を持つ。
●同社には「商品企画」を行う部門が存在しない。そのため、エンジニアが企画段階からマーケティングまで一気通貫で携わることができるのが特長。また、一つの部品の開発だけをずっと経験するのではなく、裁量をもって担当製品の幅広い開発に携わることができるのも魅力である。

【ワークライフバランスを保って働くことが可能】
●転居・転職して、「家族との時間が増えた」「プライベート・趣味が充実した」等、ワークライフバランス向上を実感したという中途入社者は多い。
●転居費用負担制度も充実しており、転職にあたって転居した人の割合は約7割以上に上る。(中途社員はIターン転職者が過半数を占め、関西以外の出身者が多い。)

【企業インタビュー】
弊社のHPに企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/kubota.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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人事部　人材開発室　人材開発室長　八木武人氏
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三井不動産株式会社

DX本部 DX二部　塩谷義氏
サステナブルであり、材料特性に優れ、世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

TANAKAホールディングス株式会社

人事総務部部長　坂本弘之氏
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。

東急株式会社

経営企画室　マーケティング・IT推進グループ　特命部長　宮澤秀右氏
素材開発から顧客志向のマーケティングまで。戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

株式会社トクヤマ

代表取締役　社長執行役員　横田浩氏