長期ビジョンを達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。
・国内グループ会社への人事・勤怠システム導入
・海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築
【具体的には下記を担当いただきます】
・上流~下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理
・社内外関係者との折衝
・社外ベンダとともに要件定義
・データ移行およびシステム間連携の検証
・ユーザー向けトレーニングの企画、実施
・システムを用いた、活用案の検討、推進
【ミッション】
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する。
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る。
【やりがい】
・グローバルでの人事情報の一元化は、経営層からのニーズも強く、自身の貢献が会社の成功につながる。
・人事部門に在籍しながらシステムプロジェクトの経験を積むことができる。
・多様なステークホルダーのもと、プロジェクトマネジメントの実務経験を磨くことができる。
・メンバーごとの裁量も大きいため成長機会が多い。
・人事部門内のさまざまな部署との接点が多く、人事領域のナレッジを幅広く積むことができる。
・システム導入後まだ日が浅いため、運用面での改善点も多く、業務プロセス改善や新規の施策も自らの想いを持って進めやすい環境。
・予算規模が大きく、多様な経験を積むことができる。
【メンバーの年齢構成】
30 代前半:5 名
20 代後半:1 名
【入社後のキャリアパス】
3~5 年を目安に本社人事、事業部人事、工場人事、IT 部門へのローテーションを検討
【主なステークホルダー】
事業部役員、人事部門役員、本社人事、事業部人事、工場人事、グループ会社人事、社内 IT部門
【使用システム】
人事システム:SAP SucccessFactors
勤怠システム:TimePro-VG
【働き方】
・在宅勤務を活用しているメンバーも多く、柔軟な働き方を実現できる。
・プロジェクトメンバーはキャリア入社者が大半を占めるため、スムーズにジョインができる。
【学歴】
・大学卒以上
【語学】
・国内展開の場合:原則不問だがあれば尚可
・海外展開の場合:ビジネスレベルの英語力
【必須】
下記いずれか必須
・人事経験
・システム構築または、システム運用経験がある方(分野は不問)
【歓迎】
・製造業での人事経験
・人事部門において、社内外のステークホルダーを巻き込み、リーダーシップ発揮のうえ課題解決を主導した経験
・人事領域のプロジェクト経験
・海外駐在し、HR としての実務経験
・SAP SucccessFactors の導入・運用経験
・TimePro-VG の導入・運用経験
・マネジメント経験
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。