電気保全[大阪]/技能職

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募集要項

仕事内容

【配属先部署の役割】

外壁材製造ラインのメンテナンス(予防保全・修理・改善)にかかわる業務

【部署として今後目指している状態】

需要地、大都市に立地しており、地の利を活かした存在感あふれる工場です。

魅力ある商品、製品を通して社会に貢献しています。

【具体的な業務内容】

同グループ会社の工場の保全メンバーとして、生産設備の安定稼働を目的とした

・電気保全(電気系の計画的なンテナンス作業や点検作業等)

・設備トラブル発生時の故障修理(電気)に対応する業務を行っていただきます。

入社後は製造グループ保全班で、保全に必要な基礎教育を当人の力量に応じて行います。

交替勤務シフトへの編入は、技能の習熟程度を見極めながら適切な配属時期を決めます。 一定期間の経験を積んだ後、製造部門(設備オペレーター)からの様々な依頼への対応(生産性向上、人材育成など)を保全班の先輩と共に進めていきます。

休日出勤もありますが、計画的に代休を取得しています。

※休日出勤:月平均1日程度

●仕事の進め方

上司指導の下、担当エリアの設備保全、計画的改善とトラブル対応、修理を行う

設備の担当オペレーターにより、日常管理のアドバイスや設備改善の提案~実行を行う

【将来的なキャリアパス】

担当エリアのキーマンとなり、工場内第一人者となっていただきたい。

また若手の育成指導にも従事いただきたい。

【ポジションのやりがいや魅力】

業界トップクラスのシェアを誇る同社製品の生産を支えるうえで、設備をベストコンディションに保つことが、品質、生産性のカギを握るため、大きな責任感とやりがいがございます。

また、自社の工場で生産した商品を街中で発見した時は、喜びを感じる瞬間です。

●会社の特徴:圧倒的なマーケットシェアを誇る住宅建材TOPメーカー

年間約80万戸といわれる戸建住宅に用いられる外装建材で、同社グループ会社のマーケットシェアは約35%を誇る、非常に製品力の高い会社です。国内の4戸に1戸は同社グループ会社の屋根。実はみなさんが日ごろ目にする製品です。

※グループ会社の求人です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【学歴】高卒以上

<必須要件>

【経験】[1][2]のいずれかを満たす方

[1]ものづくりが好き

[2]機械整備、電気工事の業務経験(機械図面か電気図面を読める)

【知識】電気系基礎知識

<歓迎要件>

【経験】過去に生産技術関係でモノづくりに携わった経験をお持ちの方

【知識】電気系保全、シーケンスプログラム、電気工事士

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
大阪府
年収
3,500,000 円 ~ 4,500,000円
Recruiting No.
01007025001210

企業情報

社名
株式会社クボタ
事業内容
・農業ソリューション
・水環境ソリューション
・エンジン事業
・建設機械事業
・精密機器事業
・素形材事業
などの事業分野システム・製品の研究開発・製造および販売
ひとことコメント
農業機械をはじめ、エンジン、建設機械、電装機器、パイプシステム、水処理システム、素形材まで、幅広い製品・ソリューション群を持つ世界3位の農機メーカー。
●創業以来、水道用鉄管による近代水道の整備、農業機械による食料増産と省力化、環境施設による人類と環境の調和など、暮らしと社会に貢献するさまざまな製品を世に送り出す。
●売上2兆円超(海外売上比率は70%程)、米・欧州を中心に事業を拡大。国内外合わせて、70以上の販売・生産・研究開発拠点を持つ。
●同社には「商品企画」を行う部門が存在しない。そのため、エンジニアが企画段階からマーケティングまで一気通貫で携わることができるのが特長。また、一つの部品の開発だけをずっと経験するのではなく、裁量をもって担当製品の幅広い開発に携わることができるのも魅力である。

【ワークライフバランスを保って働くことが可能】
●転居・転職して、「家族との時間が増えた」「プライベート・趣味が充実した」等、ワークライフバランス向上を実感したという中途入社者は多い。
●転居費用負担制度も充実しており、転職にあたって転居した人の割合は約7割以上に上る。(中途社員はIターン転職者が過半数を占め、関西以外の出身者が多い。)

【企業インタビュー】
弊社のHPに企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/kubota.html

転職支援サービスの流れ

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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • 誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。

      三井不動産株式会社
      DX本部 DX二部 塩谷 義氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。

      東急株式会社
      経営企画室 マーケティング・IT推進グループ 特命部長 宮澤 秀右氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

      株式会社トクヤマ
      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
      企業インタビュー一覧はこちら
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