●業務内容
・職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
- ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
・中長期的な人材育成戦略(サクセッションプラン含む)の立案, 実行
・上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
・上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング(一般社員~執行役員までがステークホルダーです。)
●同社に入社するメリット (こんなところが魅力です!)
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント(設計/収集/分析)の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
【必須】
いずれか
・人材育成の計画/戦略を立案したご経験
・インストラクショナルデザイナーのご経験
・人材開発, 組織開発のコンサルタントのご経験
【歓迎】
・学習理論やフレームワークを背景に研修を設計されたご経験
・人材教育の全体をマネジメントする職種についたご経験
【求める人物像】
・戦略的な思考ができる
- 本部のビジョンや目標に合わせて長期的な視点から戦略を立案し、実行に移せる
- 必要な観点のファクトを可能な限り網羅的にリサーチ(外部環境、内部環境)し、そこから問題を特定、解決策を効果測定手法込で提案
・管理職と忖度なく(しかし配慮ある)コミュニケーションを取れる
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【メガバンク系 人事領域のコンサルティングファーム】 総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 デジタルソリューション事業部 本社 総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。