アジャイル開発チームのマネジメント・若手指導

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募集要項

仕事内容

<< 担当いただく仕事概要 >>

・工場、営業販売、品質、物流、アフターサービス向けなどの同社の事業領域全般のシステム、お客様向けアプリを開発するプロジェクトをマネジメントします。

・プロジェクトはスクラムによるアジャイル開発を1プロジェクト1チームで下記の進め方にて開発します。その間、チームメンバーへアドバイスや指導をします。

【体制例】

プロダクトオーナー:1名(ユーザー部門)  

開発者:4~5名(IT本部)

【開発期間例】

半年~1年程度(案件の内容による)

・最初は1プロジェクトをマネジメントしていただき、慣れてきましたら複数プロジェクトを担当します。

・進捗管理、品質管理、要件管理、リリース計画(MVP管理)、ユーザー部門との調整を実施します。

・アジャイル開発を成功に導くためにはユーザー部門にもアジャイルを知ってもらう必要があるため、ユーザー部門へもアジャイルプロセスの説明を行います。

・在宅勤務によるリモートワークも実施しています。

<今まで開発したプロジェクト例>

・同社製品と連動したお客様向けスマホアプリ開発

・お客様に車両情報を提供するWebサイト開発

・販売店の営業業務を効率化する営業支援システム開発

など

<< 業務の詳細 >>

・各チームのリーダーからの進捗、品質、要件、リリース計画の報告内容をレビューおよび承認

・チームの課題をチームリーダーを中心にメンバーと一緒に解決に導く

・実際のアジャイル開発現場へ行って若手の困り事解決および個別指導

・ユーザー部門へのアジャイル活動の啓蒙

<< 部門のミッション >>

IT本部では、ソフトウエア開発の内製化をミッションとしています。

自動車メーカーとして会社を成長させるため、開発者とエンドユーザーまで全員が同じ目線、目標に向かって1つのチームとなり、プロダクトの企画からソフトウエア開発、リリース後の改善まで参加することができます。アプリ開発の経験を得られるだけでなく、自分の作ったアプリがユーザーにどう使われて貢献するのかまで見届けることができます。

<< 入社後の教育体制(立ち上がり支援) >>

IT本部全般の業務を説明した後、アジャイル開発の各チームリーダーからの報告会など様々な会議体に参加しながら個別プロジェクトを把握します。随時、アジャイル開発責任者から個別プロジェクトの背景や目標などの説明を受け、マネジメント方針、メンバーへの指導方針を決定し、マネジメント業務に取り組んでもらいます。

<< キャリアプラン >>

最初は1チームのアジャイル開発チームをマネジメントしたあと、複数チームを担当していただき、その後10人程の部下を持ち、将来的には管理職として組織全体をマネジメントするポジションに付けます。

<< 職場からのメッセージ >>

システムを作る大変さはありますが、完成して皆に笑顔で使ってもらえる瞬間が、最高のやりがいです。

自動車メーカーにもシステム化する取り組みは沢山あり、直接作って提供する仕事ならではの醍醐味が味わえる職場です。

これまでご自身が培ったスキルを活かし、一緒に活躍し、そして一緒に成長しましょう。

お会いできるのを楽しみにしています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<< 必須要件 >>

アジャイル開発のプロジェクトマネジメント経験

<< 歓迎するスキル・経験 >>

・ウォーターフォールでのプロジェクトマネジメント経験

下記いずれかのAWSクラウドサービスを用いたWebアプリケーション開発経験

・コンテナ開発:ECS/ECR/ALB/RDSなど

・サーバーレス開発:Cloudfront/S3/cognito/lambda/API gateway/DynamoDBなど

<< 必須資格 >>

・高専卒以上

・普通自動車第一種免許

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
静岡県 浜松市中央区旭町 12-1 えんてつビル 10 階
Recruiting No.
01008431000256

企業情報

社名
スズキ株式会社
事業内容
【主要製品】
四輪車・二輪車・船外機・電動車いす等
ひとことコメント
●日本初の軽四輪車を発売。戦後いち早く社会に迎えられたバイクモーター、125ccの二輪車、日本のモータリゼーションの先駆けとなった軽四輪車など、当時の先進技術を駆使し、一貫して小さなクルマづくりを追求してきた自動車メーカー。
●インドをはじめ、パキスタンやブータン、ミャンマー、ボリビア等、アジアや中南米などの新興国や途上国に強みを持っている。(新市場開拓に強みをもつ)

転職支援サービスの流れ

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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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