セキュリティ運用・監視サービスの管理技術者

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【業務内容】

セキュリティシステムの維持/運用業務を担っていただきます。当部では、金融機関のお客様をメインとしており、そのお客様のシステム・インフラが安全・安定稼働するよう、協力会社の方に協力を頂き、24時間365日でサービス提供をしております。

そこであなたには、作業スタッフの管理や技術支援、技術指導を対応いただきます。

[セキュリティ維持管理業務とは]

・インターネットゲートウェイの監視運用の支援

・セキュリティインシデント発生時の運用サービス、

その運用に対応する運用員等の管理

・日々のデータ分析から傾向を分析し、セキュリティ

アナリストによる運用・監視サービスの提供

[入社後の流れ]

これまでのご経験や希望を考慮し担当頂く業務を決定いたしますが、入社後2~3か月はセキュリティシステムの設計資料や運用資料を確認いただき、同社のセキュリティ運用の状況や流れを理解していただきます。

この期間に、不足している技術スキルを教育などの受講により補完いただきます。その後、実運用やマネジメントを経験していただきます。3~5年を目安に、セキュリティエンジニアやセキュリティアナリストへのローテーションや案件専属のSOCマネージャーにキャリアアップすることも可能です。

[働き方]

シフト勤務、夜間対応は協力会社の方に担っていただくため、基本的には日勤(9時~17時30分)での業務となります。ただ、シフトに入る社員が急遽欠勤となった場合などは運用実務や夜間での業務対応を行っていただく可能性があります。(夜間対応の頻度は、あっても月1回~2回程度です)

[この仕事の魅力]

多様なセキュリティ製品のリモートアクセス、設定変更などを通して、技術を身に付けることができます。管理者/管理者補助としてマネジメント経験することで市場価値の高い技術/経験が得られます。

また、サーバのみならず、セキュリティ、ネットワークの知識も必要とされるため、インフラエンジニアとして幅広い経験を積むことができ、セキュリティ運用・監視サービスを提供する運用のプロフェッショナルとして成長・活躍できます。

[この仕事の大変なところ]

100%安全で完全なセキュリティ対策は存在しません。そのため常に最新の情報を収集し、新しい技術を習得し続ける必要があります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

・サーバの運用、保守に関する業務経験をお持ちの方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
セキュリティセンタ(1飯田橋、もしくは2勝どき)
年収
[年収例]
担当 :450万円以上
主任・技師 :600万円以上
管理職 :1,000万円以上
Recruiting No.
01008551000106

企業情報

社名
株式会社日立システムズ
事業内容
・システム構築事業
・システム運用・監視・保守事業
・ネットワークサービス事業
・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
ひとことコメント
日本のIT黎明期から活動するメーカー系SIer。
傘下に20社以上の企業を有し、システム導入コンサル~設計構築~運用保守~ヘルプデスクに至るまで、ITライフサイクル全領域をカバー。
データセンター、ネットワークやセキュリティの運用監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点など、多彩なサービスインフラを活かしたシステム運用監視保守を強みとする。
※案件の一例:新幹線の予約システム、110番の通信指令システム、空港のデジタルサイネージ

業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流~下流まで全領域をカバー。
元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。

【抜群の働きやすさ】
・自己都合退職率:1.4%
・休日休暇:年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。
・残業時間:23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分)
・異動転勤:いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。
※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。
・子育て支援について:育休150名以上+時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。
・外部評価:えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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