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募集要項

仕事内容

開発組織の戦略策定

【本職種のミッション】

プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。

エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識(ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成)の取得が可能です。


【部署の業務内容】

  • エンジニアに対するピープルマネジメント支援(目標設定、評価、1on1支援、キャリア設計など)
  • ビジョン、ミッション、ロードマップに沿った中長期の組織戦略の策定、実行、評価
  • エンジニア組織全体の成長プロセスの設計、実行、評価
  • エンジニア採用企画、オンボーディング支援
  • 開発プロセスの最適化支援
  • プロジェクトマネジメント支援(PMO)


【主に担当する業務内容】

  • プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人、組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。
  • エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識(ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成)の取得が可能です。


【直近の取り組み】

  • 中長期組織戦略の検討
  • エンジニア組織風土のヒアリング
  • 開発本部全体でのオンボーディングプロセスの標準化
  • 各部各Gへの展開支援
  • エンジニアスキルマップの作成と評価軸の検討


【業務の魅力】

  • 未来をつくるための新しい組織(新しい仕組みや制度)を一から作成していく面白さがあります。
  • 事業成長に直結する中長期のビジョン実行を推進する立場です。会社文化をつくり成長を実感することができます。
  • 経営陣、部長陣と近い立場で組織の課題に向き合い、中長期戦略を検討することができます。
  • デバイス、アプリケーション、ネットワーク、インフラ、AIそれぞれの専門家が社内に多数在籍しています。そういった環境の中、新たな知見を得たり、学びを深める楽しみがあります。


開発環境

●エンジニアリングオフィスとしてかかわる開発本部の環境について

【使っている技術・ツール】

・開発言語

Python、Go、Java

・インフラ

AWS、Kubernates

・データベース

MySQL、Redis、PostgreSQL、Elasticsearch、DynamoDB

・構成管理ツール

Terraform、Ansible

・監視

Prometheus、Grafana、PagerDuty、StatusCake、Sentry

・CI/CD

Github Actions

・その他

Github、Docker、Fluentd, Fluent Bit、Redash


【開発組織の目標】

・クラウド録画サービスの品質向上

現在出荷数20万台を突破し更なる利用者数に急増に伴い、より高品質・ハイパフォーマンスなサービス基盤の開発・運用を行います。カメラを通してクラウド上に収集した"映像データ"を、必要に応じ配信や解析し、付加価値のある情報を抽出する事によりお客様の課題解決を実現しています。


・上記クラウド基盤上でのアプリケーション開発

動画の収集/配信システムだけでなく、ビジョンを達成すべく、それらの動画を利用した顧客課題の解決に繋がるようなアプリケーションの開発を行っております。様々なアプリケーションを提供していくことでより多くの課題解決を実現して参ります。


・オープンAPI等による他社参画のためのプラットフォーム開発

上記は自社で行っているアプリケーション開発ですが、映像から解決できる問題は多数あり、且つ、業界業種によっても異なります。この全ての課題を解決するためには同社一社のみで行うのではなく、オープンなプラットフォームを構築し他の技術を持った企業様が参画ですることで顧客解決に繋がるサービスをより多く世に出していき、ビジョンを実現していきます。このように、「我々の基盤上で構築~展開できるようなプラットフォーム開発」を進めております。


【開発関連で私達がこれからやりたいこと、やりたいけど出来ていないこと】

・様々な業界の現場DXに繋がるプロダクト、アプリケーション開発

上記プラットフォームを利用し、現場DXを実現するアプリケーションの開発

・動画データ録画配信サービスとしての更なる強化

競争力のある画質・レイテンシー・プライシングの実現

・AI含む様々な解析系サービスが柔軟に構築できる仕組みをPaaSとして提供

・多様な外部サービスと連携するための公開APIの拡充


【開発の特徴・魅力】

●規模の大きいシステム開発に関われる

  • 現在20万台を超えるデバイスが接続しており、2023年末時点で保存している映像データは数十ペタバイトを超えます。カメラ数は現在も順調に伸びており、これらを扱うシステムの規模も比例して拡大しています。
  • また、扱う情報の機密性も高く、運用も無停止で行う必要があり、開発する上で考慮するポイントは多くあります。このように規模の大きいシステムの課題を把握し、一つ一つ解決していくことはバックエンドのエンジニアとして非常にやりがいのある業務内容となります。


●サービスが身近に使われている

  • 同社のカメラは様々な業界で導入され、各現場の課題解決に利用されています。自分の作っているサービスが身近なところで社会に貢献できていると実感できる環境です。


●経営メンバーにエンジニアが入っている

  • 創業メンバーにエンジニアが入っているため、技術に対する理解がある環境です。
  • 人柄も気さくなので、気兼ねなく話すことができます。


●様々な技術を扱っている

  • 同社はカメラ(IoT)や映像解析(AI)を扱っているため、サーバーとアプリ以外にも組み込みエンジニアや機械学習のエンジニアがいます。サーバーチームはそれらをつなぐ仕組みを開発しているので、様々な情報に触れることができ、自身の知見を広めることができます。


●プラットフォーム開発に携われる

  • 「土台創り」という、自ら環境をつくっていく貴重な経験ができます。
  • 映像データが集まる同社では、様々な技術・サービスと連携することでより多くの価値を生み出すことができるので、自ら考え挑戦し"プラットフォーム開発"を進めていただきます。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必要な条件/経験】

  • チームでのシステム開発経験
  • プロジェクトマネジメント経験(チームリーダー経験でも可)
  • エンジニアに対しての育成・教育・評価の経験


【望ましい経験/スキル】

  • エンジニアの組織マネジメント経験
  • エンジニア採用や評価経験
  • 開発プロセスを改善した経験
  • 人事制度を企画設計した経験
  • 事業企画・事業責任者の経験


【こんな方と働きたい!】

  • 開発文化を作り上げていくチェンジエージェントになりたい方
  • より人に向き合ってマネジメントをしていきたい方
  • コミュニケーション力が高く、人を巻き込んで活動できる方
  • 自ら手を動かして、忍耐強く課題を一歩一歩解決できる方
  • 開発文化を作り上げていくチェンジエージェントになりたい方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都品川区西品川1丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー
想定年収
800 万円 ~ 1000 万円
Recruiting No.
01008672000141

企業情報

社名
セーフィー株式会社
事業内容
クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供
ひとことコメント
シェアトップのクラウド録画サービス「Safie」を開発・運営する企業。
「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げており、従来よりも安価かつ運用しやすい形で導入できる同社のシステムを活用したカメラは、防犯のみならず、業務改善や遠隔地からの現場確認といった生産性の向上にも活用されており、今後の広がりが期待出来る。防犯よりもソリューションに重きを置いているので、プロダクトの進化にもそれが影響している。映像データを活用して課題を解決することがセーフィーの理念である。

映像プラットフォーマーとしては世界でも他に類を見ず、シェア2位の大手電機メーカーを凌駕する圧倒的シェアを誇る。

実製品も扱う企業のため、SaaSサービスを展開するベンチャー企業ではありつつ、メーカー的な雰囲気もどこか持った落ち着いた風土。大手企業からの中途入社者も多い。
1名5,000円/月の部会費が支給されており、飲み会・ランチ会が頻繁に開催されている。
フレックス制度・リモートワークなどの柔軟な働き方ができ、副業も可能。

やりたいことを提案すれば実現に向けて周囲がサポートしてくれる風潮があり、これからの大企業を自らの手で作っていくマインドをお持ちの方を歓迎する。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
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      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
      代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
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