創業26年／日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介事業を展開
■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・上場企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。
■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。
■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いており、営業未経験から入社した社員も多数活躍中。
■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。
■“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」のすごみ”（週刊ダイヤモンド掲載記事）
https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf
【競合優位性】
様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専 就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。
【教育体制】
「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。
■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。
■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。
■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としております。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施
仕事内容
経験・資格
勤務地
年収
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事業内容
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