仕事内容▼課題/取り組みたいこと
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
チームメンバーのスキル向上のための育成
▼任せる業務
事業部の人的課題の解決対応
HR業務に関するDX化の推進
人事システムの構築、設定、業務フロー改善
労務業務実務
労務管理・雇用管理
健康管理・安全衛生
就業規則・規定整備
給与・福利厚生
社会保険・労働保険
労務に関する相談対応
人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。
▼得られるスキル・経験
労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができるリーダー(マネジメント)経験
▼やりがい
専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる
課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。
労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。
経験・資格▼必須スキル
下記いずれも満たす方
事業の人的課題解決をしてきた経験のある方
人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験のある方
事業会社での労務の実務経験
給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方
▼歓迎スキル
マネジメント経験のある方
労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
ITリテラシーの高い方
▼フィットする人物像
率先して周囲を巻き込むことができる人
交渉力、調整力などのコミュニケーション能力が高い人(意見の相違があった場合でも前向きに対応できる人)
情報発信や円滑なコミュニケーションができる人
リスクを回避することに徹するのではなく、リスクを理解をした上でチャレンジしていくことができる人
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー 海外事業部 課長
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
