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大手人材派遣会社

全社の人材開発、育成施策の企画・運用担当(人材開発推進室)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容
●本ポジションは同ビジネスユニットの中核会社の人材開発機能を担っており、人材育成に関わる課題解決・支援はもちろん、部署を横断してのPJT推進など非常に重要な業務に携わっていただく予定です。
●業務内容
＜全社の人材開発、育成施策の企画・開発・運用＞
・全社の社員の現状を把握し、育成課題を抽出し、育成施策を立案
・必要なプログラム・ツールの開発(研修は内製が中心です)
・ご自身で企画・開発したプログラムへの講師登壇
・他メンバーのアウトプットのクオリティチェック
＜タレントマネジメントや、はたらき方改革などのプロジェクト推進＞
・重要テーマごとに組成されるプロジェクトに参画し、推進
・プロジェクトは部署横断となるため、各部署のメンバーとの連携・巻き込み
※スタートは既存のプロジェクトのサポートメンバーとして参画頂き、関係各所の特性把握が出来たうえで、主となるプロジェクトをお任せする予定です。
●魅力：
・同社グループでも最大の事業会社の人材開発機能として、重要な役割を担うポジションです。
・雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須条件：以下いずれも必須
・研修の企画・立案から実行までの実務経験
・「人材開発」に携わりたいという明確で強い(熱い)想い
・仕事を通じて成長する意欲の高い方
・高卒以上
●歓迎条件：
・人事コンサル、社会人向けの研修会社でのご経験
・研修講師のご経験
・全体最適で物事を捉える視点(業務の範囲を自分で狭めず、「組織にとって最適な解」は何かを考えながら業務遂行できる方)
※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京都
年収
500～650万円
Recruiting No.
02000242000072

企業情報

社名
大手人材派遣会社
事業内容
労働者派遣事業、有料職業紹介事業、保育事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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