仕事内容派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。
ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、実装していただきます。
具体的には、以下をお任せする予定です。
・同社グループにおける、各社横断的な人事施策の方針立案と実行
・上記に付随し、ユニットリーダーとして、各社の取り組みに伴走
・ビジネスユニットにおけるガバナンスの強化と推進
・ステークホルダーおよび自組織メンバーのマネジメント
※( )内は主な業務イメージ
[1]グループ共通施策の実行支援 (ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等)
[2]ユニット独自の人事戦略の立案・実行
(人事中計の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出～解決策の実行、
ユニット内の組織再編対応、人材開発等)
[3]各社独自の人事施策の企画支援、実行支援(人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等)
[4]ユニット内リスクマネジメント
(労務トラブル対応に対するアドバイス、懲戒判断、臨検対応およびモニタリング等)
[5]その他、各社からの相談対応、業務支援等
人材の紹介、案件を受注して終わりではなく、そこから始まっていくのが人材派遣サービスの特徴。
雇用のための集客、オーダー受注、その後の勤怠管理や給与支払い、請求、マーケティングなど、人材にまつわるビジネスをするにあたり、幅広い業務に携わることが出来ます。
“雇用”や“働き方” の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして、そして同社グループでも最大の事業会社として、社会的意義の高い業務に携わることも可能です。
経験・資格●必須経験：以下いずれも必須
・人事部門において、制度企画や労務労政に関わる実務経験
もしくは、人事コンサルとして上記の支援経験(業界不問)
・関係各所を巻き込んでのプロジェクト推進、およびメンバーマネジメントの経験(規模不問)
●歓迎条件
・社内外問わず、課題を発見し解決策を提案した経験がある方(例：社内の業務改善、顧客の潜在的課題の発見・提案等)
・労働法令に明るい方、または労働法令の条文解釈ができる方
・未来の「人事」機能(職種)について課題意識を持って思考をしている方
●学歴
・高卒以上
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
