人事総務統括本部 グループ人事部 人事企画室にて、以下の業務をご担当いただきます。
<職務内容>
・各種制度設計・評価運用・昇格降格運用
具体的には
・各種人事制度施策の設計(報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革)
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。
<昨年度の事例>
・社宅制度の導入
・時間単位有休の導入
・赴任手当の拡充
・評価体系の変更
・年度評価対応
・年度昇格降格対応 等
<実務を通して成長できる点>
毎年多岐に亘る制度改定をスピーディーに行っているため、制度設計のスキルを伸ばすことができます。また、グループ2600人に波及する制度を作るので高いやりがいを感じることができます。
併せて、制度設計は案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。
<必須スキル・経験>
・事業会社のおいて上記職務内容のいずれかの実務経験を有す方
・高専もしくは大卒以上
・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験
<歓迎条件 経験・スキル>
・小規模のリーダー経験
<歓迎条件 マインド・スキル>
・幅広く人事業務を身に着けたい方
<求める人物像>
・関係構築、周囲に相談ができ、巻き込みながら業務を推進するコミュニケーションスキルのある方
・常に課題意識を持ち、意欲的に業務に取り組む姿勢のある方
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
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グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。