仕事内容＜具体的な業務内容＞
※教育・研修領域の中で、候補者様のバックグラウンドが生かせるアサインを検討します。中期的なキャリア形成では、人財開発に留まらず、HRBP、人事制度設計等に広く伸ばしていただけます。
●スキル構築支援：共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入～アセスメント実施～運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など
●キャリア形成支援：キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築など
●マネジメント支援：マネジメント力/組織力向上研修の企画運用、1on1トレーニング企画運用など
＜このポジションの魅力＞
●新規立ち上げ部門だからこそ正解がない場所で、新たなことに挑戦できる
当組織はFY24新設です。これまで以上に社内のリスキル・アロケーションを社員の成長支援と絡めて推進するために組成されます。従来の教育・研修領域のあるべきにとらわれず、変革期であるからこそ、これまでに無い挑戦に取り組んでいただくことができます。
●自社の教育事業のノウハウを活用して、大企業における「人と組織」の課題解決に挑戦できる
3000人規模の企業で人と組織の領域から経営変革に挑戦できることは非常にユニークな経験です。また、教育をコア事業とする同社ならではの手段を活用することができることも、人財開発領域に関心がある候補者の方にとって探求心を持って活躍いただけると思います。(具体的には、同社の新領域である社会人領域が推進する「スキルベースの学びのサイクル」を具現化し、それによる組織課題の解決を、人財開発センターが先んじて挑戦します。ゆくゆくは他の会社様へも展開し、同じ課題を持つ企業様をご支援したいと考えます)
●フラットで働き方もフレキシブルな組織
協働する社内外のメンバーは幅広いバックグラウンドや強みを持っており、それぞれの個性を活かし合いながら業務遂行します。
経験・資格【応募要件(MUST)】
●自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方
※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。
【応募要件(WANT)】
・IT業界での人事(教育・研修領域)経験
・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験
※当ポジションでは、研修講師の経験有無は問いません。
【求める人物像や資質】
●同社の「よく生きる」の企業に共感し、教育・生活サービスを軸とする事業を「人と組織」の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に人事から貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方
●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方(同社の事業規模では、多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求されます)
●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
