外資系コンサルティングファーム

Rewards Lead Associate

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

●すべての組織の成長は、そこで働く人々の能力とパフォーマンスに左右されます。我々は、適切な人材を、適切なコストで、適切に配置することで、人々が協力し、エンゲージメントを高め、生産的に働ける場を提供できるようにクライアントにアドバイスします。

我々がこれまでに蓄積した様々なコンサルティング手法や各種データ、知見を活用し、クライアントのビジネスパフォーマンス最大化のために人材課題の特定と解決を支援します。

●リワードアソシエイトはさまざまな報酬・人事制度に関連したプロジェクトに関わります。プロジェクトマネージャーの指導の下でマネジメント層・従業員へのヒアリングや、人事制度に関する資料、報酬データの分析を行い、クライアントの人事課題特定に貢献します。また、課題解決策の策定にあたり、分析結果に基づいたアイデアを出して方向性の決定に貢献するとともに、全体のコストや個人別の報酬への影響をシミュレーションするなど課題解決策の詳細の設計で大きな役割を担います。

クライアントと一緒に考え、制度等の導入に向けて尽力し、クライアントに対する日常的な窓口として関係構築に貢献します。経験を積み、より多くの専門知識を得ることで、プロジェクトの一部のパートを自らリードするようになり、さらにはプロジェクトマネージャーとして活躍できるチャンスが広がります。

【代表的なプロジェクト例】

●成熟企業の再成長のため組織・人材を新しい方向へ向けて動かすための人事制度改革(等級、評価、報酬制度の改定)

●新規事業、ベンチャー企業立ち上げの際の人材獲得、動機付けのための人事制度設計

●事業のグローバル展開を支えるための海外子会社における報酬ガバナンスの設計

●M&A実施の際の人事デューデリジェンス(DD)、買収後の人事面での経営統合(PMI)

●奏者のメソドロジー(GGS)やデータを用いた職務評価、報酬ベンチマーキングなど、報酬制度の導入・運用支援

【Performance Objectives】

●Excellence

・報酬関連プロジェクトのサポート。将来的には、プロジェクトの重要部分やプロジェクト全体のプロジェクトマネジメントを担当。

就業規則、賃金規定、社員向け人事制度説明資料等に基づく人事制度の分析

・従業員個人別の報酬データの分析、新人事制度の影響のシミュレーション

・走者のメソドロジー(GGS)を用いた職務評価(メソドロジーについては入社後に習得)

・クライアントへの説明資料の作成、プレゼンテーションの一部の実施

・チームの枠を超えたプロジェクトチームのメンバーとして報酬データ、経営者報酬、タレントマネジメント、ベネフィット(福利厚生・退職金・年金)等のコンサルタントと連携

・プレゼンテーション資料・提案資料の準備、クライアントとの各種連絡・調整などの事務的サポート

●People &Clients

・チームワークを重んじ、チームメンバーと協力して仕事に取り組む

最低限の指示の下で、不明点は自分から確認し、自発的に仕事に取り組む

・クライアントからの問い合わせに必要な関係者の協力を得ながら丁寧に対応し、クライアントとの良好な関係を構築・維持する

・自チームおよび関係チームの提供するサービス・商品を理解し、クライアントに貢献できる機会を見逃さず、ニーズに応じた社内関係者へ連携する

●Financial

・プロジェクトでの稼動が期待される貢献の中心となる

・資料作成等(プレゼン資料、パンフレット等)、人事関連のセミナー・会議のサポートや将来的にはそのマネジメントを行う

・新サービス検討等、チームの戦略策定・実行のための情報収集、アイデア出しへの参加等

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●人事またはコンサルティングに関係する経験

●人事コンサルティング対する強い関心

●チームワークを重んじ、チームメンバーと協力して仕事をすることができる

●高い自発性、自分の仕事に対するオーナーシップ

●論理的思考

●統計学の基礎知識

●Excel(上級)、Word、PowerPoint

●日本語ネイティブレベル

【WANT】

●人事、報酬、福利厚生に関する知識

●コンサルティングに関する知識

●英語ビジネスレベル

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都
年収
~1000万円
Recruiting No.
02000570000087

企業情報

社名
外資系コンサルティングファーム
事業内容
人材戦略コンサルティング他

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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