仕事内容Employee Experience Associate はプロジェクトマネージャーの指導の下、人的資本に関する戦略策定、チェンジマネジメント、コミュニケーション、人材アセスメント、リーダーシップ開発・後継者計画、従業員エンゲージメントを促進するための支援やアドバイス、またマーケティング手法を駆使した長期的な行動変容に関するコンサルティングに貢献します。
Employee Experience チームは、クライアントに必要な将来のリーダー像や、ビジネスの成功に不可欠なスキルや経験を特定し、人材をしっかりと確保できるよう支援します。
複数の複雑なプロジェクトをサポートするために、クライアントのソリューションについてできるだけ幅広く理解することが求められます。
チームの垣根を超えた横断的なプロジェクトに参加する機会もあります。多様なプロジェクトに関わることで経験を積み、多くの専門知識を得ることで、プロジェクトの一部を自らリードするようになります。
専門知識を深めることで、プロジェクトマネージャーとして活躍できるチャンスが広がります。
●代表的なプロジェクト例：
例1 グローバル人材マネジメントの確立に向けた施策の立案と浸透支援
例2 エンゲージメントサーベイを通じた課題特定と改善のためのアクションプランの策定支援
例3 新たなリーダー像の定義と候補者の育成・選抜のためのアセスメントの実施
●Performance Objectives:
Excellence
・ EX 関連プロジェクトのサポート。将来的には、プロジェクトの重要部分や全体のプロジェクトマネジメントを担当
・ チームの枠を超えたプロジェクトチームに参加し、人事制度設計、報酬データ、経営者報酬、コーポレートガバナンス、ベネフィット(福利厚生・退職金・年金)等のコンサルタントと連携
・ プレゼンテーション資料・提案資料の準備、プレゼンテーションの一部の実施
People
・ チームワークを重んじ、チームメンバーと協力して仕事に取り組む
・ 最低限の指示の下で、不明点は自分から確認し、自発的に仕事に取り組む
Clients
・ クライアントとの各種連絡・調整などの事務的サポート
・ クライアントからの問い合わせに対しては関係者の協力を得ながら丁寧に対応し、クライアントと良好な関係を構築・維持
・ 自チームおよび関係チームの提供するサービス・商品を理解し、クライアントに貢献できる機会を見逃さず、ニーズに応じた社内関係者へ連携
Financial
・ セミナー・会議のサポートや将来的にはそのマネジメント
・ 新サービス検討、チームの戦略策定・実行のための情報収集、アイデア出しへの参加等
経験・資格【必須要件】
・ 職務上の問題を設定・解決した経験(組織・人事に関連する内容が望ましい)
・ 人事コンサルティングや Employee Experience(従業員体験)領域に対する強い関心
・ Excel、Word、PowerPoint
・ 論理的思考
・ 日本語ネイティブ
・ 英語ビジネスレベル
【歓迎要件】
・ 組織開発・人材開発あるいは人事制度改定の経験
・ コンサルティング経
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【メガバンク系 人事領域のコンサルティングファーム】 総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 デジタルソリューション事業部 本社 総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
