仕事内容ヘルスケア事業を広く展開する同社にて、全社及び各主要子会社の教育研修および人材・組織開発をリードいただける方を募集します。
【具体的業務】
1人材育成・教育施策の企画及び実行
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
2エンゲージメントサーベイ
・サーベイシステム運用(ベンダーとの協議含む)
・全社、各主要子会社のサーベイ結果をもとに、各社経営・幹部とコミュニケーションを取りながら課題解決のアプローチをHRBPと並走して支援
・課題とアクションの整理、各種人事データとの相関分析(統計的手法)
3タレントマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入と運営(24年度下期以降より本格着手予定)
・本稼働に向けた従業員コミュニケーション
・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援(HRBPと協働)
・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計
まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※ご経験・ご希望を考慮します。
【キャリアパス】
将来的には、上記の人材開発領域の他、HRBPや人事企画、採用、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
【ポジションの魅力】
ホールディングス人事として、全社の人材開発を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。ビジネスに対する人的課題を解決する主力部門であるとともに、従業員のキャリアや成長に寄与する仕掛けや仕組みを0から構築することも必要です。
答えのあるタスクに対するアクションではなく、会社や従業員に対するベストソリューションを常に考え、行動している部門となります。ぜひ一緒に成長に向けた施策を講じていきましょう。
経験・資格【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方。
かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。
※管理職である必要はありません。
・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行をリードされたことがある方
・組織のマネジメントまたはリーダーとして、戦略的な案件に関与したことがある方
・コンサルタントとして他社の課題解決に従事したことがある方(人事領域か戦略領域)
【歓迎】
・何らかの人事経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・人事領域のコンサルタント経験
・エンゲージメントサーベイの運用および課題解決プロセスのご経験をお持ちの方
【求める人物像】
・答えのない課題に対して、自ら考察・企画することがお好きな方
・施策の立案や提言、自ら周囲を巻き込み実行し成果を出せる方
・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
※経営層・幹部とのコミュニケーションが頻繁にあります。
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
真摯で熱い気持ちを持ったメンバーが揃っている会社です
相手と意思疎通を図る、何かしらのツールを持っていて欲しい
