東証プライム上場 インターネットメディア運営企業

社内IT活用をリードするITサービス部長候補

  • 正社員
  • 1000万
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を受けたい

募集要項

仕事内容

CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画と実現をリードし、

メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。

? 役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮

? 社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善

? 社内インフラ(クラウド、ネットワークなど)の環境整備と改善

? 役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮

? 社内システム(ツール、SaaS、スクラッチ)の企画、設計、導入、維持管理、改善

? 社内インフラ(クラウド、ネットワークなど)の環境整備と改善

? PC、スマホ等IT機器の導入、維持管理、改善、ヘルプデスク

〇どんな立場で仕事をするか

メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引いただく

〇入社後すぐの仕事内容

潜在的な課題のキャッチアップと施策化及びメンバーマネジメント(3つの課:社員約15名、業務委託約10名)

進行中のプロジェクトのサポート

〇3ヶ月後に想定される仕事

役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のための指揮、調整

部内案件の管理、実施可否判断

社内のAI活用など全社横断プロジェクトの進行管理

〇将来的に想定される仕事

CIO

社内システムの維持運用だけでなく、企業のビジネスモデルそのものをITを使って革新する役割を担います。変化する市場環境に対応し、イノベーションを推進する中心的存在であり、それを求められる立場です。

〇期待する成果

経営課題・事業課題の解決

新たな事業の拡大・推進の積極的なサポート

〇環境

事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進

自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。

経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。

〇一緒に働く人

会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。

中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。

ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。

〇手法・プロセス

参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル/Wモデル/スクラム(標準)/その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。

〇技術

チームの業務上はAdobeAnalytics、GoogleAnalytics、Looker、GCP/BigQuery、Google Data PortalおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

〇求める人物像

・誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方

・自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方

・難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方

・質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方

・最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方

・周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方

〇スキル(Must)

・Web企業におけるコーポレートIT部門/情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験

・20名規模以上の組織マネジメント経験

・事業会社におけるシステム開発および運用、改善に対する経験

・ルール/方針/設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能/実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行った経験

・経営層の要望を、背景から把握して正しく理解できる事業経験やビジネス運営に関する知識

・ビジネス側の要件を最大限実現するために、エンジニアと交渉・調整ができる技術的な知識

※社内に200人規模の開発部門があり、主に内製で実現しています。

〇スキル(Want)

・AIを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験

・プロジェクトのガバナンス体制の構築や実践の経験

・組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎

・社員数500人以上の企業における財務会計システム、販売管理システムの導入プロジェクトの経験

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区
年収
8,000,000 円 ~ 14,000,000円
Recruiting No.
02001033000379

企業情報

社名
東証プライム上場 インターネットメディア運営企業
事業内容
インターネットメディアの運営等

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      トランスコスモス株式会社
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    • 周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。

      株式会社リブセンス
      代表取締役社長 村上 太一 氏
    • 医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。

      メドピア株式会社
      代表取締役社長 医師・医学博士 石見 陽 (いわみ よう) 氏
    • 緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。

      株式会社エムティーアイ
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    • 「スマデバファースト」 をキーワードに現場から“10倍挑戦”するヤフーが動き出す。

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