アパート・マンション建設、賃貸管理会社

社内SE

  • 正社員
  • 第二新卒可
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募集要項

仕事内容
●適性を考慮し、担当を決定します。
<案件例>
・Web系業務システム開発
・データ運用やインフラ構築等
<下記のいずれかの案件をお任せします>
●業務系システム開発
・主にJavaやVBを中心に、社員が日常的に利用する業務システムの仕様策定~基本設計、外部ベンダーコントロール~リリースまで対応します。また、画面系(インターフェイス系)の業務もあります。
●社内IT企画・運用業務
・データベースやサーバの構築~運用管理や支店間ネットワークの設計構築、主にベンダーに開発を依頼するシステムに関する企画~ベンダーコントロール等を中心に行います。
※システムを利用する社員の声を直に聞ける環境です。自分の成果を同じ社員に高く評価してもらえた時の手応えは格別なものがあります。
【抜群の定着率は、将来性の高さと社内の雰囲気にあり】
●同社の社内SEは下請け・孫請けのSIerからの転職者がほとんど。上流工程に携わり安定的に働きながらエンジニアとしてのキャリアを築いています。また、チーム内の雰囲気が良いのも特徴。上下関係のないフラットな組織ならでは仕事のしやすさがあります。残業時間も短く、昨年実績は17.2時間となっています。このような働きやすい環境は、高い定着率に繋がっています。
※また、残業時間が少なく、働きやすい環境です。
【会社の将来を左右する重要なテーマにチャレンジできる】
●現在、基幹系システムのオープン環境移行プロジェクトをはじめ、次々と社内の新システム開発に関する案件が発生しています。そのどれもが、将来的に全社員のワークスタイルを根本から変えていく重要なテーマとなるものばかり。そうした社内の期待が集まる環境で、意欲的に業務にチャレンジできるやりがいを感じてください。
【充実の資格取得支援制度】
●ITパスポート等、様々なIT資格への支援制度を設けています。情報セキュリティスペシャリストには資格取得報奨金もあり。また、ITだけでなくTOEICや宅建などの資格にも3~20万円の報奨金があります。様々な分野でのスキルアップを応援します。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<PL/PM経験不問>
●Java/PHP/COBOL/HTML/CSS/JavaScript/インフラ構築のうちいずれかの知識か経験(経験年数不問)
・特にJavaをメインに取り扱う為、経験豊富な方歓迎致します。
・HTML/CSS、JavaScriptの開発経験ある方が活躍できる案件もあります。
・小規模のSIerから転身してきた先輩が数多く活躍しています。
・「COBOL」に関しては、基本的な知識があったり、開発業務の中で少し触れた経験があるレベルでも全く問題はありません。また、2年後を目標に基幹系システムをJavaによるオープン環境へ移行するため、将来的にはWeb系言語に関するスキルを活かすチャンスもあります。
※IT業界でエンジニア以外のご経験がある方もご相談下さい(例:技術営業等)。
●折衝力・コミュニケーション力
●専門卒以上
●語学力不問
<こんなスキル・経験をお持ちの方を歓迎>
●基幹系システムの開発経験
●DBの知識
●これからPLやPMを目指したい方
<求める人物像>
●成長意欲があり、上流工程にチャレンジしたい方
●新しいことに挑戦し、幅広い経験を積んで成長したい方
●協調性があり、メンバーと共に仕事を進めていける方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都中野区
年収
<モデル年収例>
・年収395万円/26歳/諸手当・賞与込み、中途入社1年目
・年収525万円/30歳/諸手当・賞与込み、中途入社2年目
Recruiting No.
02001160000004

企業情報

社名
アパート・マンション建設、賃貸管理会社
事業内容
●アパート・マンション建設、賃貸管理
●ホテル事業
●ブロードバンド通信事業
●介護事業、他

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

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      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

      双日株式会社
      人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

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      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
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