仕事内容は、人事労務(給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等)・海外人事(海外事務所/駐在員管理)・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。
大きく変化する社会・事業環境において、同社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、同社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の3点に向けて取り組んでいます。
1報酬(非金銭的報酬含む)や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。
2多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。
3国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。
同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、これを支えるべく新たな職務型(ジョブ型)の人事制度を導入、あわせて報酬設計も見直し、人員体制も増強しています。
このような状況下、労務管理に関する制度見直し、ラインマネジメントや従業員全体に対するサポートを強化していくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける労務管理経験者を募集しています。
一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
※本求人は、女性活躍推進に重きを置かれた案件です。
経験・資格【必須応募要件】
・大卒以上
・語学力(英語)
・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方
・事業会社における労務管理を含む人事領域の実務経験者(労務管理経験は必須)
※労務管理業務としては、報酬設計・給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理や、その他福利厚生(寮・社宅管理等)に関する業務を指します
・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方
【英語力】
・英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。
【望ましい経験・資格等】
・人事制度改革等、時代に応じた変革業務の経験
・報酬(賃金)設計を新たに行った、または大幅に見直しした経験
・就業規則を含む社内規則の制定・改廃等の経験
・人事労務システム(給与・勤怠・福利厚生等)の新規導入、入替等の経験
・本社人事と工場人事における労務管理経験をあわせ持つと望ましい
・社会保険労務士、衛生管理者等の資格があると望ましい
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー 海外事業部 課長
