仕事内容【ポジションの役割定義】
・管轄する店舗の売上を伸ばすための施策を練り、店長とともによりよい店作りの指針を決めること。
どんな飲食店でも同じだと思うのですが、お店の雰囲気はお客様に伝わるものです。笑顔で楽しく働くことができていれば、スタッフからもどんどん施策アイデアも出てきます。アイデアを採用してスタッフの自信を育むことで、笑顔はさらに輝き、自然と売上はついてくると考えています。
・今以上に労働環境を整えて、働き方改革を実践すること
同社ではプライベートの充実も働く上では必要不可欠だと考えているからです。とはいえ、シーズンによっては店舗だけではスタッフのシフトが回しきれず、店長は連勤が続いてしまうという状況がどうしても発生してしまうことがあります。店長の負担を少なくするためにも、他のブロックと協力し、スタッフを派遣しやすい制度づくりを進めていき、店長同士がサポートし合える環境づくりをすることもブロック長の大切な仕事だと考えています。
・本社と店舗の架け橋としての役割
本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を店長はじめ店舗の従業員に届けること、反対に、店舗の現場からの意見を本社に届けること。双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。意見をどんどん採用していく同社の社風だからこそ、しっかりと声に耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。
【具体的には】
・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育
・売上、経費、損益などの数値管理
・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ
・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け
・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す
・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善
・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理
経験・資格・高卒以上
・飲食店舗での店舗運営、管理
・売上、経費、損益などの数値理解
スーパーバイザーやマネージャーの経験者は勿論、現職からのキャリアアップを目指している方も歓迎しております！
＜あると望ましい経験・スキル＞
・飲食業界でのご経験
・チェーン店舗での教育マネジメント経験
・経営視点で物事を考えられる方
・組織の中で主体的にマネジメントを進める力
従業員が笑顔で働くことのできる店舗づくり、環境づくりをして欲しいと思っています。裁量権の大きい同社で、他社で培ってきた知識・経験を基に、いままでやりたくても出来なかった事にチャレンジできます。
推奨年齢
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 医療ヘルスケアTech企業】 ファイナンス統括部 FP&A室 全社経営管理リーダー
【東証プライム上場 官公庁・企業向けIT総合サービス、通信インフラ首位企業】 経理財務部門 FP＆Aグループ 管理会計担当
東証プライム上場 財閥系 6大都市で不動産再開発を行う名門倉庫会社 不動産事業部 プロパティマネジメント業務
