大手企業の共同出資によるSIer

アプリケーションエンジニア(金融)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

●金融機関のクライアントに対するアプリケーションシステムの設計・開発を行っていただきます。

【具体的には】

・Java、C+、COBOLなどの言語を使用し、金融向けのシステム提供を担当していただきます。(Java頻度が多いです)

・親会社からの発注案件が多く、大規模クライアントが中心で、1つのクライアント内で複数のプロジェクトが編成されるケースもあります。

【顧客】

メガバンク、信用金庫、信販会社、カード会社、証券会社など大手金融機関約10社

※リーマンショック以降は、銀行・カードの割合が増えています。

【プロジェクト事例:メガバンク】

・概要:老朽化の進んだ現行システムのWEB化、WEB決済等のユーザー向けサービスの充実

・期間:4年半、PJメンバー:33名(自社メンバーのみ)+パートナー企業

【業務の魅力】

・難易度が高い案件でも、要件定義から機能設計、開発までしっかり落とし込みができます。

・金融機関システムは社会インフラとして利用され、責任・やりがいを感じて仕事ができます。

・顧客のコストに対する理解があり、「あるべき論」に近いプロセスでシステム開発ができます。

・品質に対するこだわりが強く、リスクマネジメントが徹底されています。

【会社の魅力】

●ベンチャー企業の良さ(若いうちから責任ある仕事を任される)と、大企業の良さ(安定性)をバランス良く併せ持つ企業。

[1]長期的に勤務出来る環境がある。

●無借金経営を継続しており、経営基盤が安定している。

●福利厚生が充実している。

・休暇の取得率が高い。

・出産、子育てを支援する制度が充実しており、男性の育休取得実績も有。

●教育制度が整っている。

・中堅企業だからこそ少人数での研修が可能。講師が参加者の個々の状況に合わせたレベルの研修を行える。

・資格取得や語学留学に関する研修も受けることが出来る。

[2]単なるシステム子会社ではない(トータルソリューションプロバイダー)。

●上流~下流まで、多様な業務に関わることが出来る。

[3]自分が思い描くキャリアプランを実現できる

●経験出来る仕事の幅が広い(関わる企業、プロジェクト)。

●半期に1回、上司や事業部長と1対1で対話する機会も設けられている。

※職務内容の変更の範囲:会社の定める業務

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

●Windows、Unix系、Linux系、いずれかの環境下で、設計・開発経験がある方

●JavaもしくはC+での開発経験

●大卒以上

【歓迎要件】

●金融(与信、リスク管理、デリバティブ取引など)の業務知識

●クレジット・カード関連の業務知識

●サブリーダー以上の経験(開発力が高く、リーダーとして引っ張っていける経験・素養をお持ちの方を歓迎)

【求める人物像】

※顧客折衝や要件定義のご経験がなくても、例えば以下のような方であれば、即戦力としてご活躍いただけます。

●技術力向上に意欲的である方

●全体工程を俯瞰した上で、担当業務を理解できる方

●本質的な部分を理解できる能力がある方

※与えられたものだけではなく、疑問をもって改善出来る方

●新しい技術やビジネスの種を探そうとする意欲が高い方

※正式に応募する前のご相談も歓迎です。

また、この企業の似たような職種や違った職種、ここではオープンにしていない職種等についてもお気軽にお問い合わせ下さいませ。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都中央区
年収
500万円~
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします。
Recruiting No.
02002485000006

企業情報

社名
大手企業の共同出資によるSIer
事業内容
●ビジネスソリューションサービス
●ITコンサルティング&サービス
●システム構築サービス
ひとことコメント
コンサルティングから設計、開発、保守、運用に至る一連のサービスを総合的に提供。上流から経験を積める会社。
社員教育に力を入れており、研修制度が充実。第二新卒の採用も積極的で、未経験で入社し、第一線で活躍している人材も多い。
転職者が全社員の5割を占めるため、中途入社のハンデはない。
IT企業にして、月の平均残業時間は40時間。女性の平均年齢は30歳を超え、男性の平均年齢との差は3歳程度。離職率も3%以下と低く、安定して長く働ける風土である。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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