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東証プライム上場　インターネットサービス運営企業

フロントエンドエンジニア 改善チーム【グルメ情報サイト】

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

グルメ情報サイトのフロントエンドシステム全体の改善に取り組みます。

 

【具体的な業務内容】

・JavaScript(React,TypeScript, jQuery,Node.js,等)、HTML5／CSS3の設計及び開発

・React/TypeScriptとその関連技術の検証、導入および運用

・フロントエンドアーキテクチャの見直し、刷新

・WEBのUI/UX設計に対するコンサルティング(企画段階から参画)

・エンジニア、デザイナー(コーダー)のフロントエンド開発業務の統括、サポート

【仕事のやりがい、成長できるポイント】

・自身が開発に携わった機能を非常に多くのユーザに利用してもらうことができ、反応をダイレクトに感じることができます。また、自分自身がユーザとして思い入れを持って開発に携わることができます。

・大規模サービスならではのフロントエンドの課題に取り組むことができ、フロントエンドエンジニアとしてのスキルを高める事ができます。

・開発案件の規模も大きく、フロントエンド環境を大きく変更するタイミングでもあるため、高い設計能力やPJマネジメント能力が身につきます。

・グルメ情報サイトはすでに多くのユーザーに利用されています。店舗検索のUI改善、パフォーマンス改善などを通して、飲食店と飲食店を利用するユーザー両方の外食体験の向上に取り組めます。

 

【業務の進め方】

・定期的に中長期計画を見直し、優先順位を付ける

・中長期計画に沿って、期ごとに目標を設定する

・1週間でスプリントを計画し、目標に向けて施策を実施します

【入社後のイメージ】

比較的小規模なフロントエンド設計/実装から担当いただき、徐々に業務範囲を広げていきます。

オンボーディング中かどうかにかかわらず、複雑な仕様や今後の大きな方針が決める場合は、チームで設計レビューやペアプロに取り組んでいます。

【働く環境】

・メリハリを付けて働く文化があり、ワークライフバランスを取りやすい環境です。女性エンジニアの比率も高く(20%弱)、子育て世代のエンジニアも多く活躍しています。

・グルメ情報サイトは大規模な組織であるため、企画と開発は分業しています。サービス改善施策に対してエンジニアからの提案は日々行いますが、新規事業の小さいチームのようにサービスの企画もエンジニアが兼任することはありません。

【チームのカルチャー】

・設計/実装はもちろん、手順書などのドキュメントなども含めチーム内レビューを実施

どんな優先度で、どのような手法で理想の状態を目指すのか、常にチームで議論しながら改善を進めています。

・開発チームのコミニュケーション活性化やスキル向上を目的として、週に1～2回程輪読会を実施

・各々勉強会に参加して、チーム内で共有

・技術ブログでの情報発信

【開発環境】

・サーバサイド: Ruby, Ruby on Rails

・フロントエンド: jQuery, React, TypeScript, Nextなど（jQueryベースからReact/TypeScriptへ移行中）

・DB: MySQL

・データ処理基盤：GCP BigQuery

・ソースコード管理: Git, GitHub

・開発支援ツール: Asana, Confluence, Github, Circle CI, Qiita:Team

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【学歴】

・不問

【必須要件】

・WEBエンジニアとしての経験

・React、TypeScriptでのフロントエンド経験

【歓迎要件】

・バックエンドの開発経験

・ユニットテスト(Jestなど)の開発経験

・メンテナビリティとパフォーマンスを配慮したJavaScript／CSS設計、開発経験

・SPA(Single Page Application)の開発経験

・大規模Webサービスの開発／運用経験

・チームでの開発、エンジニアの指導・育成経験

・情報設計スキル、ユーザビリティ／アクセシビリティに関する基礎知識

【求める人物像】

・自ら考えて提案や行動し、主体的に業務を推進できる方

・サービスが好きで、成長させていきたいと思う方

・ユーザーのために、地道にサービスを提供し、安定稼働させ続けることができる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都渋谷区
年収
586～814万円
Recruiting No.
02003145000572

企業情報

社名
東証プライム上場　インターネットサービス運営企業
事業内容
■インターネットサイトの企画・運営

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      LINE Credit株式会社
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    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長　岡田 康裕氏

    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

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      執行役員　人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当　名倉 英紀氏

    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏

    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
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