東証プライム上場 インターネットサービス運営企業

エンジニアリングマネージャー候補(飲食店向け総合DXサービス開発)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

同社では、圧倒的なユーザー数を有するレストラン検索・予約サイトで培ってきた飲食業界プラットフォームのブランド力と顧客基盤を最大限に活かし、テクノロジーの力で食領域の課題を解決していくため、飲食店向けの総合DXサービスを推進しています。

【ポジション】

飲食店向け総合DXサービスの開発を進めているエンジニア組織のマネージャーをお任せします。

【具体的な業務内容】

・20~30名規模のエンジニア組織のマネジメント

・部門を横断したプロダクト開発のマネジメント、プロセス改善

・チームのパフォーマンスを最大化するための組織やプロセス、仕組みの改善

・エンジニアメンバーの資質・適性・能力に応じたキャリア形成と成長の支援(目標設定/評価/1on1/メンタリング等)

・エンジニア採用

【業務の進め方】

プロジェクトマネージャー・リードエンジニアと協力してプロジェクトを推進していきます。開発はスクラムベースで、企画、デザイナー、エンジニアが一体となり、密にコミュニケーションを取りながら進めます。サービス仕様の検討段階からエンジニアも参画して開発を進めています。プロダクトの特性上、専任のQAチームを置いており、しっかりと検証をしたうえでリリースを行います。

【開発環境】

・WEB アプリフレームワーク:Ruby on Rails

・フロントエンド:TypeScript+Next.js(React)

・データベース:MySQL

・リアルタイム連携:Firestore

・仮想化技術:Kubernetes/Docker/Docker Compose

・API開発:Swagger

・自動テスト:Rspec

・開発プラットフォーム:GitHub

・CI/CD:CircleCI

・タスク管理/ナレッジ管理:Asana/Confluence

・オンラインホワイトボード:Miro

【仕事の魅力】

・エンジニアリングマネージャーとして大きな裁量を持って組織を動かすことができます。

・開発チーム内だけでなく、企画・デザイナー・営業・カスタマーサポートと共に一つのチームとしてプロダクトを発展させていきます。

・システムや組織の改善によるプラスの影響がダイレクトにユーザー価値・ビジネス価値に繋がります。

・日本有数のユーザー基盤と飲食店基盤を保有しているため、他社では経験できないダイナミックな展開に関わるチャンスがあります。

・日々の業務を通じて美味しいお店に詳しくなれます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・Ruby on Rails での開発経験

・企画担当と連携しながら開発を進めた経験

・アジャイル開発経験(人数・規模は問いません)

・ウェブサービスの運用経験

・5人以上の開発チームのマネジメント経験

【歓迎要件】

・エンジニアの技術的指導/育成経験

・エンジニア組織の変革・立て直し経験

・事業会社で大規模サービスの運用経験

・カンファレンスや勉強会での登壇経験、Qiitaやブログ等で継続的にアウトプットされている方

【求める人物像】

・今一番のサービスをつくるよりも、これから一番になるようなサービスをつくることに魅力を感じる方

・エンジニアの役割にとらわれず、事業にとって必要な事であればなんでもやってみたいと思う方

・ユーザーに価値を届けるために学ぶことに貪欲な方、習得した技術/知識をチームで生かすことができる方

・ユーザーからの「ありがとう」を心から嬉しいと感じる方

【学歴】

・不問

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都渋谷区
年収
700万円~1,200万円
Recruiting No.
02003145000663

企業情報

社名
東証プライム上場 インターネットサービス運営企業
事業内容
■インターネットサイトの企画・運営

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

      LINE Credit株式会社
      プロジェクトマネジメントチーム 川崎 龍吾氏、信用評価開発チーム マネージャー キム サンウ氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

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      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
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