外資系生命保険会社

危機管理室スタッフ/領域を問わず、企画経験をお持ちの方歓迎!

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【組織のミッション】

いついかなる危機が発生しようとも、同社がコアバリューに基づくCSV経営の実践と保険会社としての社会的責任を果たし、5大ステークホルダー(お客様、社員、ビジネスパートナー、株主、社会)への期待に応え続けることができるための危機管理態勢を確保する役割を担っています。

【具体的に想定している業務】

<平常時の危機管理態勢の企画、推進、管理>

・危機時に同社の五大ステークホルダーの利益と同社ブランドを守るため、日米で協業して、グローバル危機管理態勢を整備するとともに、同社、同社子会社および米国にある持株会社傘下の日本におけるグループ会社各社を含む危機管理態勢の整備を行います。

・危機管理委員会等の運営を通じ、事業継続マネジメント(以下、BCM)に関する方針・体制の整備、リスクシナリオの見直し、事業影響度分析、事業継続戦略・対策の決定、事業継続計画(以下、BCP)の策定、教育訓練の実施、関連部署が行うBCPの実行支援と評価を行います。

・米国にある持株会社と議論し、同社子会社を含む危機管理における体制と対応について、全体のフレームワーク、指標や基準、運用などを企画のうえで、整備を行います。

・これら業務はコミュニケーションが重要であり、週に3回程度の出社とリモート勤務のハイブリットで行います。

<危機時の危機管理態勢の実行支援>

・発生した危機のレベルに応じ、グローバル危機管理チームとの連携や、日本における危機対策本部の事務局、主管部の課題解決活動への関与等を通じ、危機管理態勢の実行支援を行います。

【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】

・経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い専門性と視座を養うことのできる環境があります。

・米国にある持株会社との接点も多いグローバルな就業環境です。(通訳・翻訳サポート有)

【部の雰囲気】

・ 全社を推進する部であり、各部とのコミュニケーションが重要となることから、部内は活発なコミュニケーションがなされており、

担当役員、部長とも日常的に報連相の機会や懇親会などもあり、直属の上司だけではなく、職位の高い方とも気軽に相談できる雰囲気です。

・ 直属の上司となる危機管理課長も中途採用であり、他社での経験を踏まえた同社での活躍の仕方もアドバイスが可能です。

・ 東京と大阪に拠点を有していますが大阪メンバーと一緒に業務運営しており、1チームとして活動しています。また、メンバーが交流を深めるために、定期的に大阪に出張機会を作っています(出張可否などは個人の事情に配慮して対応)。

・ 出社時のフロアは、他のコーポレート部門も同フロアであるため、他部署の社員とのコミュニケーション機会も豊富です。

【組織情報】

部署体制 2課体制(当課 計5名/課長・課長代理2名・主任2名)

新卒:中途=4:1 男女比率=3:2 平均年齢=39 (2024年9月1日時点)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件(MUST条件)

・企画業務のご経験

●歓迎条件(WANT条件)

・全社的な事業継続マネジメント(BCM)や事業継続計画(BCP)の知識

●求める人物像

・向上心が高く、ポジティブでコミュニケーション能力が高い方を求めています。

<資格>

●歓迎条件

・危機管理に関する専門家が要望ではなく、将来的に危機管理室の重要ポジションを担える人財を求めており、経営戦略やマーケティング戦略など領域を問わず、企画経験がある方を特に歓迎します。これまでどのような企画提案とそれをどう成功させたのかアピールしてください。

<言語>

●歓迎条件

・英語(米国の持株会社のチームとの会議は同時通訳が付き、英語のスピーキング能力は必須ではありませんが、迅速な業務対応が必要な場合があるため、ある程度の読み書きができる方が望ましい)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都新宿区
Recruiting No.
02004612000257

企業情報

社名
外資系生命保険会社
事業内容
外資系生命保険会社

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

      株式会社三菱UFJ銀行
      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

      農林中央金庫
      コーポレート本部 デジタルイノベーション推進部 副部長 沼上 健吾氏
    • 世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。

      株式会社日本M&Aセンターホールディングス
      代表取締役社長 三宅 卓氏
    • 長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。

      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員人事部長 北所 克史氏
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