仕事内容【具体的に想定している業務】
●子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行
-子会社・グループ会社の新規設立や買収時において、PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、関連部署と連携してプロジェクトマネジメントを行うとともに、同社のコアバリューをベースにしたデューデリジェンスや内部管理態勢(リスク管理態勢、コンプライアンス態勢、危機管理態勢など)の構築を行う。
-日本における全グループ会社を有機的につなぐパイプラインとして、同社のコアバリューやCSV経営との整合を確保しながら、日本における全グループ会社の企業価値の向上に向けた戦略の企画・立案・実行を行う。
●子会社・グループ会社の経営管理
-新規設立・買収後の子会社に対して、同社のコアバリューをベースにPMI(Post Merger Integration)を推進し、経営管理サービス契約及び経営管理指示書に基づく子会社管理フローの整備、子会社への周知徹底、それに基づく子会社各社からの報告・相談・事前承認に対応し、子会社の経営管理を行う。
-グループシナジーを最大化するために、同社のコアバリューや経営戦略と整合的な子会社における中期経営戦略、年度経営計画、ビジネスプランの策定支援・進捗管理を行う。
-同社とその子会社社長による社長会及びグループ会社懇談会を運営し、同社の代表取締役社長がグループ会社各社の経営方針や経営課題を把握し、課題解決を行うためのサポートを行う。
-同社ブランドの棄損や同社に対する社会からの信認に関わる不祥事等を防止するため、子会社・グループ会社のリスクの把握と解決の支援を行うとともに、同社のERM委員会への報告を行う。
【ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
・グループ全体の視点で経営を展望し、シナジー効果を最大化するべく、新たな挑戦やグループ戦略の策定に携わることができるため、グループ全体を俯瞰した高い視座で業務を経験することができます。
・子会社・関連会社の設立、出資、買収など、子会社の経営に直接関与できるため、企業経営を実務で実践することができます。
・経営層や社外の関係者と適切なコミュニケーションを図りながらプロジェクトを推進するため、リーダーシップ・コミュニケーションスキルを向上することができます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・チームで業務を進めており、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
経験・資格●必須条件(MUST条件)
・経営企画や事業企画、事業開発などの業務に従事した経験
・多様な利害関係者が関与する複雑な問題/課題を解決するための論理的思考力、表現力、コミュニケーション能力
●歓迎条件(WANT条件)
・グループ・ガバナンスおよびコーポレートガバナンスに関する知識
・リスク管理・内部統制に関する知識
●求める人物像
・ルールベースではなく、プリンシプルベースで思考・判断する性向
・経営陣への報告・連絡・相談が適切に遂行されるように、多様な利害関係者と適時適切にかつ粘り強く連絡・調整し、プロジェクトの完遂に向け困難に遭ってもやり抜く精神力
●学歴
大学卒以上
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 素材メーカー】 創業以来の主力カンパニー部門 人事総務部 企業法務担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 メガバンク】 海外統括部 欧州拠点の経営管理
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
