【JOB OBJECTIVES】
●Support annual salary review including budget，forecast or annual appraisal，coordinate and execute bonus payment process and make a scheme of variable bonus for each group entity (Main responsibility)
●Implement the improvement PDCA cycle for the processes
●Make plans and implement C&B related strategies，policies，methodologies，tools and guidelines
●Formulate strategies for C&B(e.g.Bonus，Pay mix analyses，salary range adjustment etc.)
●Develop reports relevant to C&B
●Integration of reward systems for each group entity
●Management of employee stock ownership plan
●Insurance operations related to C&B
予算・予測・査定を含む年次給与レビューのサポート、賞与支給プロセスの調整と実行、各グループ事業体の変動賞与のスキームの作成などを中心に、以下の業務をお任せします。
-PDCAサイクルの改善
-C&B関連の戦略、方針、方法論、ツール、ガイドラインの立案と実行
-C&B戦略の策定(例:ボーナス、ペイミックス分析、給与体系調整など)
-C&Bに関連する報告書の作成
-グループ各社の報奨制度の統合、従業員持株会の運営
-C&Bに関連する保険事業
【ESSENTIAL】
・Educational background:Undergraduate degree
・Experience:Knowledge of payroll and social insurance
・Processing of payroll data for more than 500 people
・Languages:TOEIC 700 and over
【DESIRED】
・Educational background：Master Degree
・Languages：Business Level English
【TECHNICAL SKILLS】
・Machinery:N/A
・Systems：Advanced
・Health &Safety：Intermediate
・Others：Excel (Vlookup，pivot)
【SKILLS】
・Planning and organization：High
・Teamwork：High
・Tolerance under pressure：Very High
・Tolerance under pressure：Average
・Communication：Very High
・Others
●Logical /strategic thinker
●Proactive，self-starter
●Change driver
●Accuracy
仕事内容
経験・資格
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
