日系大手金融機関

人事企画および労務担当者

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募集要項

仕事内容: 人的資本経営への注目が高まる中、経営戦略と一体となった人事戦略が求められています。
人事企画部は人事戦略立案の中核部署として、経営からの問題提起に対して人事の専門性に基づいた問題解決を提案する組織です。
主な役割：
・経営に対する人事戦略の提案・資料作成・関連部署との調整
・人事戦略の具現化に向けた人事制度の設計・改定
・労務に関する個別のトラブル・紛争対応の調査・対応・資料作成(関係法令・判例・弁護士見解、実務書等による実務確認等)
・就業規則、労使協定等の周知、届出に関する対応
・当局および従業員組合対応

経験・資格: ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須要件：
・高いコミュニケーション力(社内外の様々な人との連携、協働、折衝があります。)
・人事労務の基本的な知識
・人事制度の変更の人事オペレーション・プロセス・システムに対する影響への理解
・人事制度の企画・立案・運営のいずれかにかかる経験
・プロジェクト運営経験(以下のうち1つ以上；プロジェクトマネジメント経験/人事制度導入経験/人事システム導入経験)
・MicrosoftOfficeを使った実務経験(Excel:基本的な関数(Vlookup程度まで)・ピボットテーブル,PowerPoint:ビジュアル効果も使用したプロフェッショナルな資料作成)
・ネイティブレベルの日本語力(主な業務は全て日本語で行います。大規模組織に対するコミュニケーションを文書で行うため、わかりやすく正確な文章力が求められます。)
●あれば尚可：
・プロジェクトリードの立場での人事制度導入や人事プロセス改善経験
・人事分野におけるコンサルティング経験
・グループ会社の人事制度運用経験
・ビジネスレベルの英語力
・金融業界経験
※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都

Recruiting No.: 02005176000743

企業情報

社名: 日系大手金融機関

事業内容: 総合金融

ひとことコメント: 創業以来、国内外に拠点を展開しており、幅広い顧客層を有し、多様なビジネスを展開している。

転職支援サービスの流れ

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企業への推薦・書類選考

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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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