エネルギー関連サービス会社

人事職(組織・人材開発)

  • 正社員
この求人の紹介
を受けたい

募集要項

仕事内容

組織・人材開発課としての業務に加え、企業理念推進プロジェクトの活動が本格化しており、体制強化のため

●業務内容

<人材開発・組織開発の観点から課題を解決することが、組織・人材開発課のミッション>

新卒社員から管理職に至るまでの教育研修、キャリア面談をはじめとしたキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策、企業理念推進活動、1on1のようなコミュニケーション活性化施策など、「人材マネジメントポリシー」に基づき、人・組織にかかわる様々な施策の立案・実行を担っています。

(具体的な業務内容)

〇 教育研修の企画・運営

・ 新卒社員研修:ビジネスマナーなど一部研修以外は、内製で実施

・ 新卒フォローアップ研修:入社1年目~3年目の社員を対象に内製で実施

・ 昇格者研修:非管理職(P2、P3、P4、P5)昇格者を対象に内製で実施

・ スタッフ研修:階層別研修(2023年度はP4職を対象に「ジョブクラフティング研修」をパートナー企業と実施)

・ 希望制研修:テーマに基づく研修(毎年テーマを選定。2023年度は「説明力向上」のための研修をパートナー企業と実施)

・ 選択型研修:Schoo社の研修を導入

・ 管理職研修:マネジメント強化に関する研修(2023年度は、パフォーマンスマネジメント研修、コーチング研修をパートナー企業と実施) など

〇 キャリア開発施策の企画・運営

・ キャリア面談:年2回実施

・ キャリアについて考えるきっかけのためのワークショップ

・ キャリアコンサルタントとの個別相談会 など

〇 エンゲージメント向上施策の企画・運営

・ エンゲージメントサーベイ:年2回実施

※2023年度は年1回

※ サーベイの結果を分析し、そこで明らかになった課題に基づき施策を考え実行

〇 企業理念推進活動

・Flag(企業理念推進プロジェクト)の事務局として、各部署のメンバーが考えた推進施策の実施をサポート

※ Flagは現在4期メンバーが活動中

〇 コミュニケーション活性化施策

・上司-部下のタテの面談「1on1」に加え、部門を超えたナナメの面談「クロス1on1」の実施

・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップの実施 など

※ 着任後は、これまでの経験を踏まえて従事いただく業務を決定します。

●職務の魅力

・人が成長していく姿を間近に感じながら、自身の成長もまた感じられる

・会社が抱える課題に対して、育成の観点から解決に向けたアプローチを策定し実行することができる

・0から1を生み出す仕事の割合が多いため、企画力やアイデア構想力を磨くことができる

・仲間を巻き込み、全社・組織横断で仕事を進めることができる

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須経験・スキル条件

・人事経験ある方(人事の領域は問わず)

●歓迎要件

・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方

・社内外で研修講師のご経験がある方

●人物要件

・客観的に物事を捉えられ、論理的に考え整理することができる

・自ら考え、学び調べ、情報を取りに行くことができる

・新しいことに対して、臆せず挑戦することができる

・自身の意見を発信しつつ、周囲の意見を受け止められる

・周囲の成長を自分事として喜びに変えられる

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都千代田区
年収
6,153,560円~7,708,560円
Recruiting No.
02005687000144

企業情報

社名
エネルギー関連サービス会社
事業内容
エネルギーに関するコンサルティング

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

この求人を見た方に
おすすめの求人

    この求人に似た求人を探す

    条件を変えて検索する

    希望職種
    希望業界
    希望勤務地
    フリーワード
    希望年収
    推奨年齢
    こだわり条件

    ご希望の職種を選択してください

    ご希望の職種を選択してください

    ご希望の業界を選択してください

    ご希望の勤務地を選択してください

    ご希望条件を入力ください

    希望年収
    推奨年齢
    フリーワード

    こだわり条件を入力ください

    転職体験記

    • 理系修士・国家公務員(技術系)、労働安全衛生領域の専門性を更に高めるため、プライム上場 政府系石油開発企業へ
      39歳/神奈川県立 麻溝台高等学校 卒 京都大学 理学部 理学科 卒 京都大学大学...

      【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当

      転職体験記を読む
    • 日英伊トリリンガル29歳男性。親族経営のジュエリーメーカーから、世界的人気ゲームキャラクターのプロデュース企業へ
      29歳/The University of Melbourne(オーストラリア) 卒 GIA G.G. (⽶国宝⽯学...

      【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門

      転職体験記を読む
    • 生命保険会社で海外駐在も経験した32歳。新卒時に第一志望だった海運会社へ
      32歳/長崎県立 長崎東高等学校 卒 地方国立大学 文系学部 卒 ※在学中に中国へ...

      【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職

      転職体験記を読む

    注目企業インタビュー

    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

      日揮株式会社
      執行役員 インフラ統括本部長代行 兼 国内インフラプロジェクト本部長 山口 康春氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社クボタ

      人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

    • 日揮株式会社

      本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

       企業インタビュー一覧はこちら
    この求人の紹介を受けたい お気に入り
    この求人の紹介を受けたい お気に入り