仕事内容組織・人材開発課としての業務に加え、企業理念推進プロジェクトの活動が本格化しており、体制強化のため
＜人材開発・組織開発の観点から課題を解決することが、組織・人材開発課のミッション＞
新卒社員から管理職に至るまでの教育研修、キャリア面談をはじめとしたキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策、企業理念推進活動、1on1のようなコミュニケーション活性化施策など、「人材マネジメントポリシー」に基づき、人・組織にかかわる様々な施策の立案・実行を担っています。
(具体的な業務内容)
〇 教育研修の企画・運営
・ 新卒社員研修：ビジネスマナーなど一部研修以外は、内製で実施
・ 新卒フォローアップ研修：入社1年目～3年目の社員を対象に内製で実施
・ 昇格者研修：非管理職(P2、P3、P4、P5)昇格者を対象に内製で実施
・ スタッフ研修：階層別研修(2023年度はP4職を対象に「ジョブクラフティング研修」をパートナー企業と実施)
・ 希望制研修：テーマに基づく研修(毎年テーマを選定。2023年度は「説明力向上」のための研修をパートナー企業と実施)
・ 選択型研修：Schoo社の研修を導入
・ 管理職研修：マネジメント強化に関する研修(2023年度は、パフォーマンスマネジメント研修、コーチング研修をパートナー企業と実施) など
〇 キャリア開発施策の企画・運営
・ キャリア面談：年2回実施
・ キャリアについて考えるきっかけのためのワークショップ
・ キャリアコンサルタントとの個別相談会 など
〇 エンゲージメント向上施策の企画・運営
・ エンゲージメントサーベイ：年2回実施
※2023年度は年1回
※ サーベイの結果を分析し、そこで明らかになった課題に基づき施策を考え実行
〇 企業理念推進活動
・Flag(企業理念推進プロジェクト)の事務局として、各部署のメンバーが考えた推進施策の実施をサポート
※ Flagは現在4期メンバーが活動中
〇 コミュニケーション活性化施策
・上司-部下のタテの面談「1on1」に加え、部門を超えたナナメの面談「クロス1on1」の実施
・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップの実施 など
※ 着任後は、これまでの経験を踏まえて従事いただく業務を決定します。
・人が成長していく姿を間近に感じながら、自身の成長もまた感じられる
・会社が抱える課題に対して、育成の観点から解決に向けたアプローチを策定し実行することができる
・0から1を生み出す仕事の割合が多いため、企画力やアイデア構想力を磨くことができる
・仲間を巻き込み、全社・組織横断で仕事を進めることができる
経験・資格●必須経験・スキル条件
・人事経験ある方（人事の領域は問わず）
●歓迎要件
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・社内外で研修講師のご経験がある方
●人物要件
・客観的に物事を捉えられ、論理的に考え整理することができる
・自ら考え、学び調べ、情報を取りに行くことができる
・新しいことに対して、臆せず挑戦することができる
・自身の意見を発信しつつ、周囲の意見を受け止められる
・周囲の成長を自分事として喜びに変えられる
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
