大手企業系列のポイントサービス会社

デジタルサービスマネジャー

  • 正社員
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募集要項

仕事内容
●同社の共通ポイントサービス会員及び提携社向けのデジタルサービスについて、マネジメントを担っていただきます。
<新規領域>
・新サービス構築・リリースを担当して頂きます。
・最上流であるビジネス検討から入り、サービス設計、投資回収計画を立案します。
・サービス準備をすすめ、新サービス全体像を関係者に連携しリリースまで行います。
<既存領域>
・世の中に提供開始しているサービスの価値向上をはかるミッションを担います。
・収支管理とモニタリング(サービスKPI設定と実績)・行か・価値向上の施策を立案し、関係者に連携し実行します。
【ポジションの魅力】
●同社の提供している共通ポイントサービスは、数千万人に登る利用者数を誇っており、認知度の高いサービスに関わることが出来ます。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●デジタル(Web)サービスの新規立上げ、新規プロジェクトのご経験
・企画セクション、事業統括といったポジションでサービス設計や収支計画を担当
●既存サービスのモニタリング、サービス改善などの磨き(=維持運用と改善)のご経験
・企画セクション、事業統括といったポジションで収支管理やKPI設計、施策立案
●デジタル(Web)サービス設計、サービス(事業)計画の策定、収支管理のご経験
●デジタル(Web)サービス運営に必要なKGI/KPI、その目標値/計画の策定のご経験
【求める人物像】
●多くの関係者と協業、連携しサービスを作り上げていくことに興味がある方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都
年収
500万円~
Recruiting No.
02005872000114

企業情報

社名
大手企業系列のポイントサービス会社
事業内容
◆共通ポイントプログラムの企画・運営・管理

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
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