中長期経営戦略の実現に向けて、経営課題として人的資本を置いており、以下内容を関係各部署を巻き込みながらリード頂く人材組織戦略を担うポストとなっております。
・人的資本に関する先端情報の吸収と分析
人材/組織全般に関わる事項のトレンド把握/分析、経営戦略に影響を及ぼし得る要素の抽出/提言
・同社グループ人材戦略の立案
グループMVV‐中長期戦略に沿った人材ポリシーの策定、中長期戦略に基づく、量・質両面からの要員計画策定、要員計画を実現する人材戦略の立案
・人事領域各テーマに紐づく戦略の立案
人事制度(等級/報酬/評価/代謝)、採用と育成、組織設計および配置/管理、企業/組織文化の醸成とエンゲージメント
・戦略実行に資する制度/プログラムの設計
現行制度の改定/新制度の設計、各種プログラムの設計/ツールの設計
・同社グループの人材育成
人材ポリシーと戦略に基づく人材類型/必要要件の定義、育成プログラムの設計/実行
・執行機能への落とし込み/実行インフラの整備
実行組織/ツールの定義と具体的なプロセスの設計、法規制/社内外規定との整合担保、社内外ステイクホルダーとの合意形成
・実行状況のモニタリングと課題設定/解決策の立案・実行
KPIの設定と進捗状況の捕捉および分析、課題抽出と解決策の立案/実行もしくは実行組織への提言
・各事業に対する人事機能の提供
事業固有の人事課題の抽出/提言、課題解決施策の立案/実行支援
・その他
部門主管公式会議体の企画・運営
※ホールディングスの中核企業へ入社後、同社へ出向
【必須要件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
【任意要件】
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか