仕事内容●グループ人事部 制度開発グループにてでは、主に下記2つのミッションをになっています。
今回ご入社頂く方には、いずれかの業務をメインにご対応頂きたいと考えております。
(これまでのご経験をより活かしていただける業務に携わっていただきます)
●人事制度企画
評価・報酬を中心とした人事制度の改定、新設、インプリメンテーション。運用改善取り組み。
●タレントマネジメントシステム管理
HRTECH： 各種の人事システムを実務において効果的に活用することで、社員個々や組織の成果を最大化すること。
その他：人的資本情報開示：効果的な情報開示を支える人的資源情報の管理・活用の仕組み作り
【候補者に求める役割とミッション】
目指す組織カルチャーや行動を促す仕掛けや仕組みを考え、従業員のエンゲージメント向上と
会社の業績向上を実現すること。HRtechを駆使して業務変革をリードすること。(必ずしもITの専門家である必要はありません。むしろ人事実務を深く理解しいかに効果的にテクノロジーを活用するかという観点でリードいただくことを期待しています)
100周年を迎え新たな挑戦を進める同社において、今まさに人事制度や組織カルチャーを、ゼロからもう一度作り直す程の取り組みを進めています。
人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。
【本ポジションのやりがい】
人・組織の力を高め、最大限に発揮することを通じて、いかに会社が掲げる目標の達成に貢献するかを考え、実行につなげる非常に重要なポジションです。
自らが考えた方向性が社員の行動や組織風土に直接影響を与えることから、大きな責任を感じると同時に、間違いなくやりがいを感じることができる役割であると思います。
経験・資格【必須条件】
・人事制度企画・運用経験、もしくは人事領域のコンサルティング経験
【歓迎要件】
・ご自身が起点となり完遂した全社規模の人事組織事案、C＆B領域の企画・実務経験、HRBPやHRISへの関与
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
