●部門説明
企業方針と社員成長を両立させる施策、制度の構築、運用、改善を担う業務です。
例:目標・評価、規程・制度、給与労務、健康経営、人事データ活用等
※採用、人材開発、研修は別部門が担当(業務連携あり)
●業務内容
・幅広い人事領域の中で、これまでのご経験と適性に合わせて業務を担当いただきます。
・担当領域における分析、企画、提案、運用をチームの一員として進めていただきます。
・将来的に管理職候補としてチームのリーダー等を担当いただくことを想定しています。
【より具体的な業務内容】
・年間スケジュールに沿った人事主幹業務対応(例:法律改正対応、給与・社保、労務、保健衛生等)
・人事課題の分析、抽出した課題に対する解決策の検討、構築
・経営への情報提供と提言と施策実行
・人事領域のDX化、システムの最適化
●業務・プロジェクトの規模
社内全領域にかかわる制度、事業部門の課題解決のサポートなど多岐に渡る
●仕事の魅力(面白さ・やりがい/身につくスキル・経験/裁量の大きさ・自由度)
企画実行できる幅が広い/チャレンジを応援する風土が会社全体にある/経営課題に直結した仕事ができる
【必須要件】
・制度・規程・労務に関する人事経験
・規模は問わず、自身でプロジェクトを主導して業務を行った経験
【歓迎要件】
・制度や規程の新設・改定に企画段階から携わったことがある
・労務対応や保健衛生における部署や個人との折衝経験や協業して業務をしたことがある
・組織やチームを率いたマネジメント経験
・システム・IT活用のスキル、経験
【求める人物像】
・チャレンジすることが好き
・客観的思考
・課題解決・実践思考
・人事領域でのキャリア志向
【学歴】大学卒業以上
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
これからの社会が必要とする「人材」とは? あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。
高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。