大手テーマパーク運営会社

Digital Experience Strategic Operation Manager/デジタルプラットフォームの持続的な運用をリード

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

公式ウェブチケットストア、公式ウェブサイト(7000万UU以上)、公式アプリ(800万UU以上)など、公式デジタルプラットフォームの安定運用、強化、最適化をリードするポジションとなります。

旅行の事前計画及びと旅行中のゲストカスタマージャーニーをサポートすることで、ウェブサイト訪問者からのコンバージョンを増やし、収益の増加とゲスト満足度の向上につなげ、テーマパーク体験の向上を目指します。

社内関係者(マーケティング、IT、営業、オペレーション、フード、マーチャンダイジングなど)や社外メンバー(米国親会社、国内Web運用委託先)と連携しながら、主にデジタルカスタマージャーニー戦略(旅行前、旅行中、旅行後)に基づいた各種施策(データ分析、UX設計、ABテストなど)の計画、設計、実行管理を行い、持続可能な運用とスクラムデジタルマーケティング(デジタルプラットフォームの強化と最適化)を統括する責任を負います。

【ROLES &RESPONSIBILITIES】

デジタルプラットフォームの持続的な運用

-すべてのデジタルプラットフォームの取り組みと運用を監督

-Webチケットストア:CVR目標と売上を達成。新規およびリピーターのCVR、アップセル/クロスセルの計画と実行

-公式Webサイト:ブランドルールと消費者の視点に従って、持続的に実行および運用

-公式アプリ:ブランドルールと消費者の視点に従って、持続的に実行および運用。グローバル開発チームと協力して、UATとアップデートリリースの準備を実行

ビジネスKPI(来場者数/収益/ゲスト満足度)を実現するための改善活動

-開発チームと協力して、各チャネルのアクセス分析、ABテスト、UI/UXデザインの変更、小規模開発などを通じて改善活動を監督

KGI/KPIの管理

-各デジタルプラットフォームのすべてのKGI/KPIを管理および達成

<重要職責>

-デジタルプラットフォーム(WTS / ウェブサイト / アプリ)の持続的な運用をリード

-PDCA活動を実行して、ビジネスKPIを達成するためのデジタルプラットフォームの改善をリード

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

-デジタルマーケティング経験(事業会社またはコンサルティング会社)

-チームマネジメント経験(5人以上)

-アクセス解析ツールを活用した改善提案・実施経験

-ウェブサイトディレクションの経験

-プロジェクト管理経験

-MAおよびBIツールを使用したデジタルマーケティングの経験

-グローバルな環境での経験と高い英語コミュニケーション能力

【あれば尚可】

-ITトレンドの知識と経験

-Eコマースの運営または事業構築の経験(事業会社またはコンサルティング会社のいずれか)

-モバイルアプリの運用経験

-ベンダーマネジメント経験(広告代理店、ITベンダー等)

【求める人物像】

-機会や課題を特定し、計画を提案するための戦略的思考

-プロジェクトを推進し、関係者の調整を図るリーダーシップスキル

-さまざまなステークホルダーと関わるための優れたコミュニケーションスキル

-チームメンバーの自主性を促進するための強力なエンゲージメントスキル

-マルチタスクと柔軟な管理能力

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
大阪府大阪市
Recruiting No.
02006728000498

企業情報

社名
大手テーマパーク運営会社
事業内容
テーマパークの運営
ひとことコメント
急成長・事業急拡大中につき、新たな人員を募集。大阪へのUターン・Iターン歓迎。ユーザーが『何で』『どうして』喜んでいるかを考え、ビジネスとしてテーマパークをマーケティングしていける方を求めている。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

    • 地場広告代理店、インハウスエージェンシーから、 " 転職ヘの本気度 " をカウンセラーに引き出して貰い、プライム上場 総合電機メーカーへ
      37歳/私立中高一貫進学校 卒 東京六大学 理工学部 卒

      【東証プライム上場 グローバルNo.1の技術力を多数保有する総合電機メーカー】 エンタープライズビジネス部門 交通・物流・サービス業領域のマーケティング・プロモーション担当

      転職体験記を読む

    注目企業インタビュー

    • これからの社会が必要とする「人材」とは? あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。

      株式会社リクルートキャリア
      コーポレートスピリット推進部 就職Shop推進部 部長 木村 樹紀氏
    • 女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。

      トレンダーズ株式会社
      取締役 郭 翔愛 (かく さんえ) 氏
    • 高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。

      株式会社リクルートテクノロジーズ
      執行役員 CTO 米谷 修 氏
    • 人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。

      株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
      企画統括室 人事総務部 人事グループ グループマネジャー 服部 結花 氏
    • 社会全体や後世まで視野に入れた発想のできるリーダーが、もっともっと輩出されなければ。

      株式会社グロービス
      Chief Leadership Officer 兼 経営管理本部長 鎌田 英治 氏
    • 社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です

      株式会社ベネッセコーポレーション
      (株)ベネッセコーポレーション 人財部 採用・グループ人事課 課長 川口 佳子氏
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