プラントエンジニアリング大手

採用担当(新卒総合職担当)

募集要項

仕事内容

当部門は、エンジニアリング会社で最も重要な「人」にかかわる部門において採用業務を担当しています。

様々な課題に直面をしている現在の水処理業界の中で、企業の価値を高めるには、企業理念や企業の存在価値、経営戦略などと連動した人材戦略を策定・実行する必要があります。当部門では、自社の事業戦略を成功させ、企業価値を高めるための「最適な打ち手は何か」を常に問いかけ、採用活動の企画・実践をしています。

●業務内容

入社後は、総合職新卒採用(大学院・大学・高専)をメインに担当いただきます。

個性を活かして日本の水インフラの持続と変革をもたらす人材、同社組織の活性化に寄与する人材の確保を目指します。

当部門だけでなく、全社各部門と連携し、採用施策の企画・立案、運営を行います。

具体的には

・採用活動の遂行と目標内定者数(大/院卒/高専あわせて30名程度)の達成

・学生窓口対応全般

・インターンシップ、会社説明会等プログラムの企画・実施

・社内関係者との意見交換、調整

・外部ベンダーとの意見交換、調整

・書類選考、面接の事務局対応

・採用管理システムの構築、運用

・内定者へのフォローやリテンションを目的とした各種施策の企画・実施

・採用広報活動全般の企画・実施

採用強化に向けて、全社一体となった採用活動やインターンシップ等の体制づくりに取り組んでいただきます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須

・新卒採用に関する経験

(採用フロー検討、媒体や就活ツールの選定・運用、学生対応など)

具体的には

学生向けインターンシップ、ならびに説明会の企画・実施

応募者に向けた採用に結びつく情報の発信

インターンシップ等のプログラム企画・実施経験等

・Office365などのPCスキル

(Word、Excel、pptでの資料作成、応募者管理システムの運用など)

●歓迎

・本社人事部門での採用担当(30名以上採用)

・ターゲットを絞った採用活動(企画～実践～振り返りまでの一連の流れ)の経験(理系・エンジニアなど)

・職種別採用の経験者

・ダイレクトリクルーティングを使用しての採用活動経験

・高専採用の経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区

年収: 490万円(月額269,900円)～680万円(月額374,100円)

Recruiting No.: 02007029000170

企業情報

社名: プラントエンジニアリング大手

事業内容: ●環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設の運転・維持・管理、設計施工、機器販売、事業の企画・経営業務、コンサルタント業務
●河川、湖沼、海域、大気、土壌、環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設等周辺の環境調査・解析・評価業務
●工業廃水・廃液、下水等各種汚水、各種汚染ガス、各種汚染土壌の収集・運搬・処理事業
●総合リース事業、等

転職支援サービスの流れ

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チェック

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企業への推薦・書類選考

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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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株式会社ＧＳユアサ

人事部人材グループグループマネージャー　古谷和則氏