東証グロース上場イベント企画・制作会社

人事総務部長

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募集要項

仕事内容: 管理本部人事総務課の部長として社長や役員陣に近い立ち位置で人事企画、改革を中心に組織を統括、牽引して頂きます。
●業務詳細：
労務、人事企画、教育全般、採用全般、コミュニケーションなどの人事全領域について管理職としての役割をお任せ致します。
評価制度の改定、教育研修制度の構築、人事領域の業務改善などを企画提案、実行していただきます。関連会社社員や契約社員を含めると約600名近くが在籍している同社にて、積極的な改革案の提案を期待しています。
●業務の特徴：
・現在は取締役が人事総務課責任者を兼任しておりますが、その方がより経営寄りの業務に注力できるように、人事総務領域における責任者を採用します。
・給与・労務、採用、教育、システムなど人事と総務の領域で幅広いですが、オペレーションは現状の社員で自走できている状況です。
・今回は、人事関係の様々な課題に対する制度改革、企画の部分を中心となり推進していただける方を募集いたします。通常オペレーションのマネジメント5割、制度改定、新規企画などが5割の想定です。
●魅力：
いわば第二創業期フェーズ。制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジが可能です。
●入社後のイメージ：
メンバーマネジメントを行いながら、徐々に下記人事業務の改善を主導いただきます。給与労務(多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善)／評価・賃金制度等の設計(現場一体となった改革の推進)、労務対策の企画推進(働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など)／採用(新卒採用・中途採用の戦略立案)、RPA導入などの業務改善

経験・資格: ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必要業務経験＞
●必須条件：下記いずれも必須
・人事のご経験(人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域)
・リーダー又はマネジメントのご経験(人数は問いません)
※入社後は通常オペレーションの管理5割、制度改革、業務改善立案などの人事企画業務5割のイメージです。
・上場企業でのご経験(直近の会社でなくても問題ありません)
・学歴不問
●歓迎条件：
・自ら決めて推進してきた方／PDCAを回していける方／改善活動や環境を整えていくことにやりがいを感じる方
※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都

年収: 700万円～1，200万円

Recruiting No.: 02007349000011

企業情報

社名: 東証グロース上場イベント企画・制作会社

事業内容: ●プロモーション事業の企画・制作・運営
●パーソナルセリング事業の企画・制作・運営

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応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
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応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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